Ce changement est la base pour ameliorer la qualite des ressources humaines dans l'appareil administratif.
La loi modifiant la loi sur les fonctionnaires et les cadres stipule qu'il est unifie les fonctionnaires du niveau central au niveau provincial et au niveau de base. Il ne fait pas de distinction entre les fonctionnaires et les cadres communaux et les fonctionnaires du niveau central et provincial. Les fonctionnaires communaux comme les autres niveaux font des taches professionnelles et professionnelles conformement a leur fonction et a leurs taches.
Lorsqu'il n'y aura plus de distinction entre les fonctionnaires du niveau communal et les autres niveaux il y aura l'egalite dans la repartition des taches des responsabilites du travail des revenus et des opportunites de promotion. Le niveau superieur et le niveau inferieur sont des postes de travail tandis que les fonctionnaires n'ont pas de fonctionnaires du niveau superieur et de fonctionnaires du niveau inferieur.
Un nouveau point tres apprecie par les cadres et les fonctionnaires est l'elimination du 'examen de qualification'. La suppression des examens le remplacement par le recrutement et la repartition des salaires selon le poste d'emploi sont des moyens de faire en sorte que les personnes competentes soient reconnues remunerees et progressees equitablement. Le processus de travail et les resultats de la fonction publique sont la base pour evaluer les capacites des fonctionnaires il n'est pas necessaire de passer l'examen de qualification de machines pour perdre des heures inutile
L'evaluation des competences par le travail eliminera completement la methode de notation A B C. Pour progresser il faut s'appuyer sur les relations ou 'vivre longtemps devenir un vieil homme'. L'equite et la publicite dans l'utilisation et l'evaluation des cadres et des fonctionnaires sont des moyens d'attirer des ressources humaines de haute qualite et de retenir les personnes competentes dans les agences de l'Etat.
Les fonctionnaires ont plus d'espace pour montrer leurs capacites et leur devouement mais doivent faire face a la pression du travail et aux defis dans un environnement administratif moderne necessitant un niveau de competence eleve. Les dirigeants de certaines localites ont annonce que les fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs taches un an ne seront pas remplaces.
Lors de la conference sur la situation de la mise en œuvre du modele de gouvernement local a 2 niveaux qui s'est tenue le 13 juillet a Can Tho la membre du Comite central du Parti et ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a demande aux localites d'examiner et d'utiliser de maniere proactive les KPI afin de detecter rapidement et de remplacer rapidement les fonctionnaires qui ne repondent pas aux exigences.
Evaluer et selectionner les cadres et les fonctionnaires a travers la realite du travail etre pret a remplacer les personnes moins competentes par des personnes plus competentes et plus competentes creera un environnement concurrentiel sain et equitable. C'est le moyen le plus efficace d'ameliorer la qualite des cadres et des fonctionnaires et de servir le peuple de mieux en mieux.
