Le contrat est l'une des questions cles pour contribuer a la construction de relations de travail harmonieuses et stables dans l'entreprise. Cependant obtenir un contrat parfois juste un peu plus avantageux pour les travailleurs est egalement difficile.
Habituellement les accords de type A voire les reves par exemple dans le port de Da Nang l'achat d'une assurance-vie pour tous les travailleurs pour un montant de plus de 12 milliards de VND/an - se concentrent uniquement sur les entreprises prosperes et considerent toujours vraiment les travailleurs comme des capitaux precieux des actifs de l'entreprise.
Ces entreprises prennent souvent l'initiative ou acceptent tres rapidement d'inclure dans les accords des clauses qui profitent aux travailleurs y compris la loi sans avoir a negocier a plusieurs reprises.
Pour le reste le profit est un « capital precieux » donc chaque clause plus avantageuse que les dispositions de la loi pour les travailleurs adoptees necessite la sueur et les efforts des 'experts en negociation' en premier lieu des cadres du syndicat de base.
La realite montre que le succes ou l'echec tant pour les travailleurs que pour les travailleurs depuis longtemps dans toutes les localites sont marques voire dependent fortement des competences de la comprehension de la flexibilite et de la perseverance en particulier du cœur des travailleurs des cadres syndicaux de base.
Les negociations liees aux accords sont egalement specifiques ce n'est pas un type de negociation assise a la table d'echange comme on le voit souvent mais de la flexibilite sans structure specifique.
Pour que la qualite des accords change encore davantage les organisations syndicales locales auront de nombreuses taches a accomplir parmi lesquelles la plus importante est de se concentrer et d'ameliorer constamment la qualite des cadres syndicaux de base.
On se souvient que le 16 juillet a Da Nang lors d'un discours de direction lors de la conference d'evaluation des resultats de la creation et des activites des centres de conseil et de soutien aux travailleurs a l'echelle nationale le membre du Comite central du Parti et president de la Confederation generale du travail du Vietnam Nguyen Dinh Khang a souligne une idee tres importante : les cadres de conseil et de soutien aux travailleurs doivent etre des personnes competentes et ne pas choisir de personnes faibles qui 'ignorent et ignorent'.
Les 'experts en negociation' negociant des accords specialises dans le benefice des travailleurs dans les syndicats de base jouent un role encore plus important que les consultants et les soutiens ordinaires il ne faut donc pas non plus 'ignorer et ignorer'!
