S'exprimant lors de la conférence de contact et de dialogue entre la délégation de l'Assemblée nationale, le président du Comité populaire municipal et les membres du syndicat et les travailleurs de Da Nang le matin du 9 mai, M. Nguyen Anh Tuan, membre du Comité central du Parti, député à l'Assemblée nationale, président de la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV), a souligné: "Ne pas laisser les recommandations des travailleurs laissées de côté".
Selon M. Tuấn, la rencontre et le dialogue ne sont pas seulement une activité pendant le Mois des travailleurs, mais aussi un forum important pour que la délégation de l'Assemblée nationale, les dirigeants de la ville et l'organisation syndicale écoutent directement les pensées, les aspirations et les propositions des membres du syndicat et des travailleurs.
Chaque recommandation des travailleurs est une voix de la pratique, qui doit être écoutée, répondue rapidement et transformée en solutions pratiques pour les travailleurs, afin de ne pas laisser les recommandations légitimes des travailleurs laissées de côté.
La ville de Đà Nẵng, après sa fusion avec Quảng Nam, compte actuellement plus de 220 000 membres dans 1 776 organisations syndicales de base de la région.
Les opinions des ouvriers dans la salle sont des voix pratiques, reflétant le plus clairement la vie, l'emploi et les pressions auxquelles sont confrontés les travailleurs. Par conséquent, l'écoute doit aller de pair avec la responsabilité de répondre, de supprimer et de suivre jusqu'au bout les problèmes soulevés" - a déclaré M. Tuấn.
En tant que président de la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Nguyễn Anh Tuấn a affirmé que l'organisation syndicale définit toujours comme tâche centrale de représenter, de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs. Des questions telles que les salaires, l'assurance, le logement, l'environnement de travail, la sécurité sociale ou la formation professionnelle n'affectent pas seulement directement la vie de chaque ouvrier, mais affectent également la stabilité des relations de travail et le développement durable des entreprises et des localités.
Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux syndicats à tous les niveaux de continuer à s'en tenir à la base, de bien comprendre la situation des membres du syndicat et des travailleurs, en particulier dans les zones industrielles, les zones de logements, les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre. Les syndicats ne doivent pas seulement prendre note des recommandations, mais doivent également prendre l'initiative de conseiller et de coopérer avec les autorités, les départements et les entreprises pour avoir des solutions spécifiques et pratiques.
En tant que député à l'Assemblée nationale, M. Nguyễn Anh Tuấn estime que chaque opinion des ouvriers et des travailleurs est une source d'informations importante pour que les députés élus par le peuple puissent la transmettre à l'Assemblée nationale, au gouvernement et aux agences compétentes. De la réalité de la vie des ouvriers, de nombreuses questions politiques peuvent être examinées plus complètement, en particulier dans les domaines du travail, de l'emploi, des salaires, de l'assurance sociale, du logement social et de la sécurité sociale. C'est également la responsabilité des députés à l'Assemblée nationale devant les électeurs ouvriers, et en même temps la responsabilité de l'organisation syndicale d'accompagner les membres du syndicat et les travailleurs.
Je propose que les secteurs fonctionnels de la ville répondent aux questions des membres du syndicat et des travailleurs de manière ciblée, sans tourner autour du pot ni les éviter. La voix des travailleurs doit être transformée en recommandations politiques, en solutions concrètes pour surmonter les difficultés" - a souligné M. Nguyễn Anh Tuấn.
L'esprit souligné lors de la conférence est que les questions et les recommandations des membres du syndicat et des travailleurs doivent être répondues de manière concise, claire et pertinente. Pour les contenus dépassant leur compétence ou nécessitant plus de temps d'étude, les agences fonctionnelles doivent prendre des engagements et des feuilles de route de résolution spécifiques, afin de ne pas laisser les recommandations des travailleurs laissées en suspens.
