Le 16 septembre la Confederation vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) en coordination avec la Federation danoise de l'industrie (DI) a organise le seminaire 'Transformation verte et developpement de ressources humaines de haute qualite dans les secteurs de la production et des energies renouvelables'. L'evenement vise a aider les entreprises a tirer parti des nouvelles politiques et a promouvoir des modeles de production durables.
S'exprimant lors de la ceremonie d'ouverture du seminaire M. Vo Tan Thanh - vice-president de la VCCI - a declare que la question de la croissance verte et du developpement durable est devenue une priorite strategique pour de nombreux pays entreprises et organisations internationales. Le Vietnam s'integre egalement activement a cette tendance en particulier apres l'engagement du gouvernement a la COP26 sur l'objectif de reduction des emissions nettes a '0' d'ici 2050.
Selon M. Thanh dans ce parcours les entreprises vietnamiennes sont confrontees a de nombreuses opportunites majeures mais aussi a de nombreux defis l'un des plus grands defis actuels etant le « vide de competences » des ressources humaines vietnamiennes. Selon la Banque mondiale le taux d'emploi vert au Vietnam n'atteint que 3 6 % principalement dans les secteurs de l'electricite du gaz et de l'approvisionnement en eau - loin des besoins reels.
Les usines de production ont besoin d'ingenieurs et d'ouvriers connaissant les technologies propres les processus de circulation ; les projets d'energies renouvelables ont grand besoin d'experts en exploitation et maintenance hautement qualifies' a declare M. Thanh.
Les dirigeants de la VCCI ont egalement souligne que sans ressources humaines suffisamment competentes pour exploiter les nouvelles technologies la gouvernance d'entreprise verte et s'adapter aux normes internationales tous les efforts d'investissement et d'innovation auront du mal a obtenir les resultats souhaites.
Outre le developpement des competences la VCCI souligne le role de l'egalite des sexes dans la transition equitable. Mme Tran Thi Lan Anh - Secretaire generale de la VCCI - a declare que la VCCI et la DI recommandent aux entreprises d'appliquer la 'Lettre d'appel a l'action' comprenant six etapes : de l'examen des politiques des engagements des dirigeants a la planification et a la supervision efficaces afin de construire un environnement de travail diversifie equitable et inclusif.
Les experts soulignent que promouvoir l'egalite des sexes au travail necessite d'integrer ces principes dans les politiques et les pratiques de base des entreprises. Cela peut commencer par un examen complet des politiques de ressources humaines pour eliminer la discrimination sexuelle.
Cette approche contribue a se rapprocher des objectifs de la strategie nationale sur l'egalite des sexes pour la periode 2021-2030 afin de continuer a reduire l'ecart entre les sexes de creer des conditions et des opportunites pour que les femmes et les hommes participent et beneficient de l'egalite dans divers domaines de la vie sociale contribuant ainsi au developpement durable du pays et d'augmenter le taux de travailleuses payees a environ 60 % d'ici 2030.
