Le 15 octobre le Comite populaire de la ville de Da Nang a publie la decision de deploiement de la resolution n° 15/2025/NQ-HDND du Conseil populaire de la ville sur la politique de developpement des ressources humaines de haute qualite dans le secteur public.
En consequence Da Nang mettra en œuvre un mecanisme d'attraction de main-d'œuvre hautement qualifiee dans des domaines cles tels que les technologies de l'information les hautes technologies la logistique le tourisme de haute qualite la finance internationale la transformation numerique ainsi que les domaines scientifiques artistiques et sportifs...
L'objectif est de creer des ressources humaines exceptionnelles au service de la strategie de developpement de la ville vers l'innovation et la gestion moderne.
La remuneration pour les experts les gestionnaires et les scientifiques de premier plan est divisee en trois groupes :
Niveau 1 : 150 millions de VND/mois - applicable aux experts et aux managers de haut niveau ayant des realisations de l'experience et des competences particulieres prenant directement en charge les projets cles de la ville.
Niveau 2 : 100 millions de VND/mois - pour les employes ayant un niveau professionnel eleve ayant des travaux et des sujets scientifiques reconnus ou ayant apporte des contributions significatives dans le domaine professionnel.
Niveau 3 : 50 millions de VND/mois - applicable aux experts aux scientifiques aux gestionnaires d'entreprises aux gestionnaires qui repondent aux exigences professionnelles et qui ont une experience et des competences adaptees aux besoins de l'organisme ou de l'unite.
En outre pour les cas de travail selon un contrat de location-partenariat le travail le produit et le niveau de salaire seront specifiquement convenus sur la base du volume de la nature et des exigences du travail y compris les frais de deplacement et d'hebergement et d'autres regimes de soutien. Les personnes attirees reçoivent egalement un soutien maximal de 50 % des frais d'hebergement a Da Nang ne depassant pas 20 millions de VND/mois pendant leur periode de travail (jusqu'a 1 an).
Dans le meme temps les experts et les scientifiques qui realisent des travaux de recherche des initiatives des œuvres ou des projets de niveau municipal ayant une valeur pratique beneficient d'au moins 30 % du benefice ou de la valeur commerciale des resultats de la recherche ou d'une prime d'encouragement de 5 % du budget total maximum de 500 millions de VND/projet.
Pour les projets de recherche scientifique d'initiatives techniques ou technologiques ou les œuvres culturelles et artistiques et sportives de valeur pratique les personnes qui les realisent beneficient d'au moins 30 % de benefices de la commercialisation des resultats de la recherche ou d'une prime maximale de 500 millions de VND/projet.
En particulier les personnes talentueuses qui obtiennent de grandes realisations et des prix recevront un niveau d'encouragement de 100 millions de VND/prix.
Pour les ressources humaines de haute qualite qui sont attirees par le biais du recrutement ou de la reception de fonctionnaires et d'employes la ville applique une politique de soutien unique en fonction du niveau d'education : le niveau universitaire est de 200 millions de VND le master de 300 millions de VND le doctorat de 500 millions de VND le professeur agrege de 600 millions de VND le professeur agrege de 700 millions de VND.
Ces personnes beneficient egalement de politiques encourageant la recherche scientifique la promotion de la creativite et le developpement technologique similaires aux personnes attirees par le contrat de travail ainsi que des incitations stipulees dans le decret n° 179/2024/ND-CP du gouvernement.
Outre la politique d'attraction la ville intensifie egalement la formation a court terme de haute qualite nationale et internationale pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs. Les personnes envoyees etudier doivent avoir une expertise appropriee accomplir bien leurs taches et ne pas etre en periode de discipline.
Le temps de formation ne dure pas plus de 6 mois. Les agences et unites chargees recherchent activement des partenaires de formation reputes et coordonnent l'organisation des cours conformement aux objectifs annuels.
Les etudiants beneficient de droits en matiere de temps de travail de salaire de primes et de frais de formation conformement a la reglementation. La reglementation souligne que la mise en œuvre de la politique de developpement des ressources humaines doit etre objective transparente.
Les beneficiaires de la politique doivent etre approuves par le president du Comite populaire de la ville et ne peuvent recevoir qu'un niveau de soutien le plus eleve correspondant au niveau et aux conditions d'attraction.
