Le rapport montre que lorsque les compétences numériques telles que l'analyse de données l'IA la capacité à combiner la technologie et la stratégie ainsi que la compréhension de l'ESG deviennent rares les travailleurs se tournent vers un environnement flexible des opportunités de développement et une orientation professionnelle à long terme. Ce changement oblige les entreprises à reconsidérer leurs politiques d'attraction et de retenue des talents.
Le Vietnam émerge comme le marché avec le taux de croissance du recrutement numérique le plus rapide d'Asie du Sud-Est stimulé par la forte augmentation de la demande de main-d'œuvre dans le commerce électronique la vente au détail multicanal et le marketing basé sur les données. Par conséquent les entreprises donnent la priorité à la recherche de candidats qui maîtrisent à la fois la technologie et connaissent les affaires et l'exploitation pratique.
Dans le même temps les demandeurs d'emploi changent également de comportement. Ils s'attendent à un processus de candidature optimal sur mobile et à des informations de rémunération transparentes. Ces changements obligent les entreprises à reconsidérer le processus de recrutement et la manière de communiquer la valeur de la marque de recrutement.
Le rapport sur le personnel 2025 est réalisé sur 12 marchés et 4 groupes sectoriels clés : la production les biens de consommation les services professionnels et la chaîne d'approvisionnement.
