Selon les statistiques des rapports financiers au cours des 6 premiers mois de 2025 les banques ont enregistre des reductions significatives de personnel.
LPBank a le plus fortement baisse avec 1 986 personnes (18 %). Ensuite VIB a baisse de 1 244 personnes (11%) Sacombank a baisse de 1 228 personnes (7%) ABBank a baisse de 521 personnes (12%) ACB a baisse de 284 personnes (2%) SeABank a baisse de 268 personnes (5%) Vietcombank a baisse de 207 personnes (1%) TPBank a baisse de 143 personnes (2%) et VPBank a baisse de 65 personnes (0 2%).
Le Dr Chau Dinh Linh fondateur et directeur de l'ecole de gestion et de leadership SSB estime que la rationalisation de l'appareil la reduction des coûts et l'amelioration du taux de rentabilite sont des besoins inevitables et une tendance generale.
Cette vague cree un avantage concurrentiel pour les banques. La transition du modele bancaire traditionnel vers la banque numerique l'application de technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) la blockchain... obligent les unites a restructurer davantage de postes de travail pour qu'ils soient plus adaptes et plus efficaces.
Il estime que les banques se tournent progressivement vers des activites financieres plus complexes tandis que des operations simples sont transferees a d'autres entreprises. Par consequent le nombre de personnel peut diminuer mais la qualite du personnel augmente pas de maniere mecanique.
Le Dr Linh a declare que ce n'est pas parce que les banques rencontrent des difficultes qu'elles reduisent leur taille de personnel mais qu'elles se tournent vers une structure organisationnelle rationalisee et l'application de nouvelles technologies pour ameliorer la productivite et reduire le nombre de personnel effectif.
Bien que la tendance a la simplification se deroule de nombreuses banques mettent toujours en œuvre des plans de recrutement a grande echelle. Agribank vient d'annoncer la 1ere vague de recrutement en 2025 avec 323 postes dans les succursales aux postes de credit de comptabilite et de paiement internationaux de droit fiscal de tresorerie de controle bancaire de technologies de l'information de construction de base et de chauffeurs. La periode de reception des candidatures est du 28 juillet a la fin du 4 août 2025.
Auparavant Vietcombank avait annonce la 3e vague de recrutement en 2025 avec 250 places pour les postes de specialistes des clients de comptables de transactions et d'informaticiens. La periode de reception des candidatures en ligne pour les postes non necessitant de l'experience est jusqu'au 13 juillet 2025 ; pour les postes necessitant de l'experience la reception des candidatures est jusqu'au 31 decembre 2025 ou une fois le recrutement complet.
SeABank recrute egalement de nombreux postes dans tout le pays en août 2025 notamment le directeur du centre de clientele des entreprises le specialiste des solutions de credit hypothecaire le specialiste des solutions de cartes le specialiste du support aux utilisateurs (IT Helpdesk) ainsi que de nombreux postes dans les domaines de la mobilite de l'investissement du plan et du budget et du personnel.
De meme VPBank annonce le recrutement d'une serie de postes pour les blocs et les centres de nombreuses provinces et villes la periode de recrutement s'etendant entre juillet et août 2025. Les postes comprennent les specialistes du traitement des creances (section des poursuites judiciaires) les specialistes de l'exploitation POS l'expert en IA l'expert en Data Solution & Development l'architecte de solutions de haut niveau les specialistes du controle des risques d'exploitation et de nombreux postes dans le secteur des services a la clientele.
