La combinaison de la formation avec les entreprises aide les étudiants à avoir plus d'opportunités d'expérimenter un emploi réel et d'accéder au recrutement dès l'université.
Au programme d'ingénieurs en technologies de l'information japonais, promotion 1, organisé entre l'université FPT (FPTU) et les entreprises, 11/12 étudiants participants sont devenus des employés officiels de FPT Software après le programme Fresher. Certains étudiants continuent de perfectionner leurs compétences en programmation et en japonais pour viser des opportunités d'emploi au Japon.
Lý Hồng Ngọc, étudiante en génie logiciel, a commencé à chercher des opportunités de carrière dès sa dernière année d'université grâce au programme de bourses LG Track. Il s'agit d'un programme combinant la formation et le recrutement de jeunes talents dans le domaine de la technologie d'un groupe coréen.
Après avoir préparé son dossier et démontré ses capacités, Ngọc a été admise au programme et a eu l'opportunité de travailler au groupe dès sa dernière année. L'étudiante a déclaré que le processus d'apprentissage l'avait aidée à appliquer ses connaissances à des projets pratiques, à des exercices spécialisés et à des concours technologiques.
Ces expériences aident Ngọc à acquérir plus d'expérience, à compléter son profil personnel et à obtenir des réalisations dans le domaine de la programmation.
Ngọc a également pris l'initiative de se renseigner sur le domaine de l'automobile (technologie automobile) et a constaté qu'il s'agissait d'un secteur relativement spécialisé, encore nouveau pour de nombreux jeunes employés. Selon elle, ce domaine exige des candidats une base de connaissances, une capacité d'auto-apprentissage, une pensée de résolution de problèmes et des langues étrangères pour accéder aux documents spécialisés.
Le programme a besoin de candidats ayant une bonne base de connaissances, une capacité d'auto-apprentissage, une pensée de résolution de problèmes et des compétences linguistiques pour étudier des documents. Tout cela, je l'ai appris à l'université" - a partagé Ngọc.
De même, Lê Quang Vinh, étudiant de K18 spécialisé en intelligence artificielle, a été recruté après le stage On-the-Job Training (OJT) - un programme de formation dans un environnement d'entreprise. Avant d'obtenir son diplôme, Vinh a eu l'occasion de participer à un projet sur l'intelligence artificielle à Singapour.
Selon Vinh, l'apprentissage dans un environnement utilisant l'anglais ainsi que l'opportunité d'apprendre des langues étrangères l'aident à travailler plus facilement avec des projets à caractère international.
Du point de vue des entreprises, M. Vũ Thanh Tuân - Directeur du programme de coopération universitaire et de développement des talents pour la région Sud, FPT Software - a fait remarquer que les étudiants de FPTU ne sont pas seulement de jeunes talents professionnels, mais aussi des "personnes capables de travailler".
Au cours du processus de recrutement et de contact à long terme, il a constaté que vous avez la capacité de travailler en équipe, la capacité de diriger, de savoir gérer le temps et d'être responsable jusqu'au bout. Lorsque vous avez besoin de créativité, osez faire différemment: combiner la technologie avec les affaires, la technique avec l'expérience utilisateur, créer des solutions spirituelles, pas seulement du code.
Si je devais choisir une phrase pour parler des points forts des étudiants de la FPTU, je choisirais « Parler, faire et diriger ». C'est pourquoi ils ne conviennent pas seulement au travail d'aujourd'hui, mais sont également prêts pour une carrière à long terme de demain », a-t-il souligné.
