Les étudiants vivent des entretiens et des échanges directs avec les entreprises
Le 24 mars, l'Université Phenikaa a organisé la Fête de l'emploi - Phenikaa Career Fair 2026, réunissant 73 entreprises nationales et étrangères, dans les domaines de la technologie, de la production, des services et du marché international.
L'événement offre plus de 5 000 opportunités d'emploi, de stage et attire plus de 9 000 étudiants participants.
Ne se limitant pas à la réception des dossiers, la journée de l'emploi de cette année crée des opportunités pour les étudiants d'interviewer et d'échanger directement avec les entreprises.
Dans la zone d'entretien rapide, chaque échange dure environ 10 minutes, en se concentrant sur la capacité à gérer les situations et le niveau de préparation au travail réel. Cette forme offre aux étudiants la possibilité de découvrir le processus de recrutement même lorsqu'ils sont encore sur le banc de l'école.
Participant à l'entretien, Nguyễn Tuấn Hùng - étudiant au département de gestion d'entreprise de l'école d'économie Phenikaa - a déclaré que les questions des employeurs lui ont fait réaliser que les exigences réelles sont différentes de ce qui est souvent rencontré pendant les études.
Lorsque je me suis assis en face du recruteur, j'ai réalisé que le recruteur ne se contentait pas de poser des questions sur les connaissances, mais qu'il se souciait aussi de la façon dont je pensais et gérais les problèmes", a partagé l'étudiant.
Outre les activités d'entretien, de nombreuses entreprises présentent également des programmes de stages, des opportunités de travail dans un environnement international, élargissant le choix de carrière pour les étudiants dès le plus jeune âge.
Créer un pont pour que les étudiants saisissent les opportunités d'emploi
S'exprimant lors de l'événement, le professeur associé et docteur Nguyễn Phú Khánh - vice-directeur de l'université Phenikaa - a souligné que la valeur de la journée ne réside pas seulement dans le nombre d'opportunités d'emploi, mais qu'il est plus important d'aider les étudiants à comprendre clairement les besoins des entreprises pour les comparer à leurs propres capacités.
L'important n'est pas seulement de savoir combien d'opportunités d'emploi il y a, mais aussi que les étudiants comprennent ce dont les entreprises ont besoin, et qu'ils sachent ensuite ce qu'ils doivent préparer en dehors de l'université", a partagé le professeur associé et docteur Nguyễn Phú Khánh.
Selon lui, des activités telles que des entretiens approfondis, des échanges directs ou des conseils de carrière aident non seulement les étudiants à accéder plus tôt aux critères de recrutement, mais constituent également un canal de réponse spécifique pour que les établissements ajustent le contenu de la formation afin qu'il soit plus proche des besoins réels.
Du point de vue de la gestion, le Dr Trần Văn Đạt - directeur adjoint du département des élèves et étudiants (ministère de l'Éducation et de la Formation) - a estimé que les événements de connexion tels que les journées de l'emploi jouent un rôle important dans la réduction de l'écart entre la formation et les besoins du marché du travail.
L'objectif de l'enseignement supérieur n'est pas seulement de doter les étudiants de connaissances, mais aussi de les aider à développer pleinement leurs compétences, leurs qualités et leur capacité d'adaptation, afin de répondre aux exigences croissantes du marché du travail.
Il est nécessaire de viser à promouvoir l'esprit d'innovation des étudiants. Pour qu'une fois diplômés, ils puissent être totalement proactifs et confiants pour entrer dans l'environnement de travail" - a souligné le Dr Trần Văn Đạt.
