L'entreprise s'interesse et promeut activement le mouvement des initiatives d'amelioration et de creativite. Cela ne se manifeste pas par des propositions ou des demandes mais par des solutions et des actions concretes pour creer une motivation et encourager les travailleurs a etre actifs a promouvoir volontairement les initiatives et la creativite ; faire de l'initiative et de la creativite un desir un besoin personnel et plus encore une passion de chaque travailleur.
Chez l'entreprise pour chaque sujet ou idee d'amelioration qui n'a pas ete examine pour son efficacite l'amelioration ou non sera recompensee d'une somme de 20 000 VND/article et le nombre d'initiatives depassant la reglementation sera recompense au-dela de l'objectif de 50 000 VND/article (sans efficacite). Les ameliorations ayant obtenu un 3e prix ou plus dans les concours d'amelioration recevront un voyage de 7 jours au Japon/Thaïlande.
Beneficier de la passion de la creativite et de la contribution mais le facteur le plus important pour retenir les travailleurs est le salaire et les primes la vie materielle suffisante la sante assuree et l'esprit rassure et joyeux.
Constatant cela parallelement a l'assurance des salaires des primes et des regimes politiques conformement a la reglementation la direction de la societe TNHH Dien Stanley Vietnam met toujours l'accent sur la coordination etroite et cree toutes les conditions favorables au syndicat de la societe pour mettre en œuvre des activites axees sur les employes.
Le syndicat coopere avec l'entreprise pour bien mettre en œuvre le reglement democratique le reglement interieur du travail le contrat de travail collectif le reglement de dialogue conformement a la loi et benefique pour les employes. Chaque annee il est modifie et complete pour s'adapter a la situation reelle de l'unite.
Construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes entre les travailleurs et les employeurs. Bien remplir le role de l'organisation syndicale est d'assurer les droits et les regimes et de prendre soin de la vie des travailleurs. En consequence de ne pas laisser se produire de plaintes de denonciations et de litiges du travail.
