Le 26 mai, la Fédération du travail de la province de Nghệ An a annoncé qu'elle venait d'organiser une délégation de travail pour travailler avec le comité exécutif du syndicat et les dirigeants de la société TNHH Innovation Precision Vietnam; et a également remis des cadeaux aux travailleurs en difficulté.
Lors de la réunion de travail, la délégation a pris connaissance de la situation de la production et des affaires, de l'emploi et des revenus des travailleurs; et a également constaté que l'entreprise organisait des examens médicaux périodiques tous les 6 mois pour les travailleurs.
Le représentant de l'entreprise a déclaré qu'en raison de ses activités dans le secteur de l'industrie lourde avec principalement des chaînes de production automatisées, l'organisation d'activités de rassemblement de personnes rencontre encore des difficultés. Cependant, l'entreprise a mis en œuvre de nombreux modèles appropriés et créatifs tels que "deux amis progressant ensemble", contribuant à aider les travailleurs à améliorer leurs compétences et leur efficacité au travail.
L'entreprise maintient également de bonnes politiques et régimes pour les employés, tels que l'organisation de dialogues périodiques, des examens de santé, la prise en charge de la vie et la création de conditions favorables pour que l'organisation syndicale fonctionne efficacement.
Les mouvements d'émulation de bons travailleurs et de travailleurs créatifs dans l'unité sont maintenus en plein essor, créant une motivation pour que les travailleurs développent des initiatives et améliorent la productivité du travail.
S'exprimant lors de la réunion de travail, M. Cao Nguyên Hùng - vice-président de la Fédération du travail de la province de Nghệ An a reconnu et hautement apprécié l'attention des dirigeants de l'entreprise envers les travailleurs; et a souhaité que l'entreprise continue à accorder plus d'attention à la vie, à l'emploi et au bien-être des travailleurs.
À cette occasion, la délégation de travail a remis 10 cadeaux aux travailleurs en difficulté, d'une valeur de 2 millions de dongs chacun, afin d'encourager les membres du syndicat et les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur travail et leur production.
