Le 27 avril, le syndicat de la société par actions de conseil en construction de transport de Gia Lai (quartier de Hội Phú) a annoncé que l'unité venait de recevoir un certificat de mérite du président du Comité populaire provincial et un drapeau d'émulation de la Fédération provinciale du travail pour ses nombreuses réalisations dans la prise en charge de la vie des travailleurs.
Au fil des ans, le syndicat de l'entreprise s'est toujours soucié de la santé et de la vie spirituelle des employés (NLĐ). Les cadres, les employés et les NLĐ de l'entreprise ont bénéficié de visites et de vacances en deux phases: dans le pays (Hanoï, Ha Long, Ninh Binh) et à l'étranger (Singapour, Malaisie)...
L'entreprise assure régulièrement des emplois aux travailleurs, des revenus stables, en maintenant un niveau moyen de 15,5 millions de VND/personne/mois.
Le syndicat s'intéresse également à l'amélioration des conditions de travail, à la garantie d'un environnement aéré et frais, d'une lumière suffisante, et à l'équipement complet afin de créer les meilleures conditions pour que les travailleurs soient rassurés dans leur travail.
Les entreprises organisent des repas de midi pour les travailleurs sous forme de soutien financier, au niveau de 24 000 VND/personne/repas; en même temps, elles répondent activement et participent à des activités caritatives et sociales, en soutenant les travailleurs lorsqu'ils rencontrent des difficultés et des épreuves.
Périodiquement chaque année, l'entreprise organise des examens médicaux pour les travailleurs; tous les deux ans, elle organise des visites et des voyages touristiques pour les travailleurs afin de créer un esprit joyeux après la période de travail.
Chaque année, l'entreprise mobilise les cadres, les employés et les travailleurs pour qu'ils contribuent au minimum à 2 jours de salaire et prélèvent des fonds pour soutenir les organisations sociales, humanitaires et caritatives, avec un montant total de 155,84 millions de dongs au cours des 3 dernières années.
Les contributions sont principalement destinées à des fonds tels que: "Pour les pauvres", "Fonds de l'Association des aveugles", "Fonds de gratitude", "Fonds de charité sociale", ainsi qu'à des activités de soutien aux compatriotes des provinces du Nord touchées par les inondations en 2024 et 2025.
La société n'a pas commis d'actes de répression, d'intimidation, de discrimination ou de traitement injuste envers les travailleurs sous quelque forme que ce soit; n'a pas permis que des grèves illégales se produisent.
100% des travailleurs de l'entreprise participent aux régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage conformément à la réglementation; les salaires sont calculés selon la grille salariale de l'État et ont un coefficient d'ajustement supérieur au niveau réglementaire actuel.
Le règlement intérieur et le règlement de travail de l'entreprise sont clairement élaborés, conformément aux dispositions du Code du travail, qui comprend de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs.
Grâce à la prise en charge de la stabilité de la vie des travailleurs, les activités commerciales, de production et d'investissement dans la construction de l'entreprise fonctionnent de manière stable, en vue d'un développement durable.
