Sécurité au travail pour protéger le foyer des travailleurs
La société à responsabilité limitée à un seul membre Cao su Chu Se, en coordination avec la banque Vietcombank, succursale de Gia Lai, a organisé la cérémonie de lancement du "Mois des travailleurs" et a répondu au "Mois d'action pour la SST" en 2026.
Parallèlement, lors du programme, l'unité a remis 63 cadeaux à 63 ouvriers en difficulté.
Ont participé à la cérémonie de lancement Mme Đỗ Thị Việt Hằng - secrétaire du comité du parti, directrice de Vietcombank Gia Lai; M. Lê Trung Kiên - directeur général de la société à responsabilité limitée à membre unique Cao su Chư Sê ainsi que toute la direction de la société et les dirigeants des unités subordonnées.
Lors de la cérémonie de lancement, M. Bùi Duy Đốc - directeur général adjoint, président du syndicat de l'entreprise - a informé tous les délégués des réalisations et des résultats de la mise en œuvre du travail de SST que l'entreprise a obtenus en 2025.
Plus précisément, l'entreprise a dépensé plus de 3,9 milliards de dongs pour le travail de formation aux dangers; plus de 2,8 milliards de dongs pour les repas de travail; 1,2 milliard de dongs pour l'équipement de protection individuelle; plus de 109,3 millions de dongs pour organiser des examens médicaux périodiques pour les travailleurs.
Dans le même temps, la société a dépensé plus de 69,6 millions de dongs pour servir le travail de propagande, les techniques de sécurité, la prévention des incendies et des explosions; 68,7 millions de dongs pour mettre en œuvre l'hygiène du travail, la surveillance de l'environnement et le traitement des déchets dangereux; plus de 61,5 millions de dongs pour mettre en œuvre le travail de formation périodique afin d'améliorer les connaissances sur la SST.
En 2026, la société a déterminé que la garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail est une responsabilité politique fondamentale, liée aux droits pratiques de chaque travailleur.
Les dirigeants de l'entreprise s'engagent à consacrer toutes leurs forces, à mettre en œuvre pleinement et sérieusement les éléments obligatoires, avec un coût total prévu à déployer en 2026 de plus de 13 milliards de dongs.
L'entreprise met l'accent sur les relations de travail progressistes
M. Lê Trung Kiên - Directeur général de la société a également informé les délégués et les employés de la situation de la production et des affaires de l'unité au cours des premiers mois de l'année, ainsi que du travail de fusion.
Le conseil d'administration de l'entreprise reconnaît et apprécie hautement la proactivité et les efforts du comité exécutif du syndicat de l'entreprise dans l'organisation de ce programme significatif. Le syndicat de l'entreprise a très bien joué son rôle de pont, de soutien fiable dans la protection et la prise en charge des droits des travailleurs", a souligné M. Kiên.
En outre, M. Kiên a également déclaré: "Assurer la sécurité des travailleurs est la plus grande protection des biens de l'entreprise, c'est préserver le bonheur de plus de 900 foyers familiaux derrière eux. Conscients de cela, le conseil d'administration de l'entreprise place toujours le travail de SST au premier plan dans tous les plans d'action".
Partageant avec les travailleurs en difficulté de l'entreprise, Mme Đỗ Thị Việt Hằng - secrétaire du comité du parti, directrice de Vietcombank Gia Lai a déclaré: "Outre le soutien de 50 millions de dongs à 50 travailleurs en difficulté à cette occasion, Vietcombank Gia Lai s'engage à continuer d'accompagner l'entreprise dans les temps à venir. Dans un premier temps, la banque soutiendra la construction d'une maison de la solidarité pour les travailleurs en difficulté de l'entreprise pendant le Mois des travailleurs".
La cérémonie de lancement du "Mois des travailleurs" et de réponse au "Mois d'action pour la SST" n'est pas seulement une activité significative, mais aussi un engagement des dirigeants et du syndicat de l'entreprise à maintenir la flamme de l'enthousiasme, à transformer les activités de protection et de prise en charge des travailleurs en une tâche régulière et continue tout au long des 365 jours de 2026; exprimant ainsi la détermination à construire des relations de travail harmonieuses et progressistes.
