M. Nguyen Van Tan - president du syndicat de base de Hosiden Vietnam Co. Ltd. - a declare qu'avec la particularite que le taux de femmes membres du syndicat represente un taux eleve de plus de 70 % le syndicat de Hosiden Vietnam Co. Ltd. s'interesse toujours aux activites des femmes ouvrieres en particulier en se concentrant sur le travail de representation de prise en charge et de protection des droits et interets des femmes membres du syndicat et des employes.
Dans le travail de prise en charge et de soutien de la vie des membres du syndicat chaque annee le comite des femmes travailleuses consacre de 300 a 700 millions de VND aux promotions scolaires par le biais de la mise en œuvre du mouvement 'parents competents et bons eleves'. Au cours des 5 dernieres annees 12 387 membres du syndicat ont participe 4 424 eleves ont ete recompenses avec un budget total de plus de 2 2 milliards de VND.
Chaque annee le syndicat de l'entreprise organise des activites feminines pour les membres du syndicat et les travailleurs telles que : concours de cuisine concours de photos ao dai tournoi de volley-ball feminin tournoi d'athletes elegantes concours de bonnes voix de chants du cœur tournoi de plantation de fleurs artistiques...
En particulier en 2021 le syndicat de la societe a acheve le bureau du syndicat d'une capacite de 40 personnes pour organiser des reunions pour les cadres du syndicat de la societe des seances de sensibilisation a la sexualite et a la sante reproductive des echanges d'experiences pour elever des enfants en bonne sante et eduquer les enfants a la bonte ; est un lieu ou le Comite executif du syndicat de la societe ecoute les pensees et les aspirations des femmes membres du syndicat et des travailleurs...
Fort de son experience operationnelle M. Nguyen Van Tan estime que pour que les activites des femmes d'affaires dans les entreprises soient efficaces il ne faut pas choisir trop d'activites car elles ne conviendront pas au temps disponible dans les entreprises en particulier les entreprises IDE.
En outre M. Nguyen Van Tan a egalement estime qu'il etait necessaire de creer des conditions d'infrastructure pour faciliter les activites des ouvrieres en plus des conditions legales telles que l'exigence d'avoir une salle de lavage de lait ou d'avoir une salle de repos separee pour les ouvrieres enceintes...
Participant a l'assemblee generale M. Hoang Anh Tuan - president du syndicat de Samsung Display Vietnam Co. Ltd. a declare que dans le syndicat de l'entreprise les accords collectifs de travail comprennent des accords sur les regimes et les politiques avec de nombreux contenus plus avantageux que la loi et de nombreuses primes pour les employes.
En consequence les ouvriers sont recompenses les jours feries et les fetes la remuneration est recompensee 2 fois par an ; recompense pour les employes exceptionnels ; recompense pour l'anciennete...
En outre les travailleurs maries ont droit a 5 jours de conge (plus eleve que la reglementation legale de 3 jours) les parents biologiques et maternels decedes ont droit a 5 jours de conge (la loi prevoit 3 jours de conge).
En outre l'entreprise propose des allocations pour les enfants aux employes ayant des enfants de moins de 6 ans ; offre des cadeaux aux employes le jour de leur anniversaire. Les femmes productrices enceintes peuvent s'inscrire a un conge de maternite l'entreprise prend en charge 50 % de leur salaire et participe a une assurance complete...
Lorsque les clauses du TULDTT sont pleinement concretisees apportent de la joie et de l'attention chaleureuse les travailleurs sont completement rassures et enthousiastes s'efforcent de participer a la competition de la main-d'œuvre et de la production contribuant de maniere importante a l'augmentation des revenus' a declare M. Hoang Anh Tuan tout en soulignant que le lien a long terme des travailleurs avec l'entreprise est le 'profit' le plus durable que l'entreprise puisse obtenir.
Selon M. Tuan l'experience des mises en œuvre du TULDTD montre que le secret ne reside pas dans l'exigence a tout prix mais dans la comprehension et l'equilibre.
En consequence les cadres syndicaux doivent bien comprendre quelle est la phase de developpement de l'entreprise quel est son potentiel economique. La formulation des propositions doit etre basee sur une base realisable afin que le TULDTT ne soit pas seulement un document sur papier mais qu'il soit mis en œuvre a long terme et durablement.
Parallelement le syndicat doit ecouter et saisir les pensees les aspirations les plus profondes et les plus legitimes des travailleurs. Ce n'est qu'alors que les propositions seront justes raisonnables et apporteront la valeur la plus pratique.
Il est necessaire d'evaluer correctement la capacite de reponse des entreprises et les souhaits des travailleurs pour parvenir a un equilibre. Cet equilibre est la base pour que les conditions soient acceptees et maintenues' a partage M. Tuan.
M. Hoang Anh Tuan a egalement estime que la signature du TULDTT n'est qu'un debut la difference reside dans la transformation du TULDTT en un acte concret.
