Quatre ans et les yeux montrent deja des signes de flou
Mme Nguyen Thi Ha ouvriere de confection qui a travaille pour une entreprise de confection dans la zone industrielle de Phu Nghia (Hanoï) a declare qu'elle travaille 8 heures par jour sans compter les heures supplementaires pour gagner un revenu supplementaire alors qu'a peine plus de 30 ans elle et de nombreux collegues ont commence a voir des signes de vision floue. Mme Ha se souvient qu'a l'age de 34 ans ses yeux ne voyaient plus les lignes de confection nets et ses mains commençaient egalement a trembler.
Mme Ha a partage qu'a cet age elle ne pouvait plus postuler a des emplois dans les entreprises des zones industrielles mais si elle revenait dans sa ville natale de Son La la vie serait encore plus difficile. Par consequent elle a postule pour travailler comme aide menagere. 5 ans se sont ecoules maintenant Mme Ha est une aide menagere ayant beaucoup d'experience elle est donc tres demandee. Elle ne travaille qu'heureusement ne dormant avec aucun proprietaire. Chaque mois apres avoir deduit de l'argent pour manger boire et louer une
Mme Ha n'est pas un cas particulier dans les secteurs du textile de l'habillement et de la chaussure ainsi que dans la production de composants electroniques. Dans ces secteurs de nombreux travailleurs mettent fin a leurs relations de travail a l'age de 35 ans pour des raisons telles que la sante ne garantit pas les operations de production ; les entreprises recherchent des raisons de licenciement pour recruter de jeunes travailleurs ; ne repondent pas aux nouvelles exigences de la technologie...
Selon les experts dans le domaine des relations de travail la situation actuelle ou certaines entreprises prennent l'initiative de 'depasser la loi' pour resilier les contrats de travail avec les travailleurs ages de 35 a 40 ans est reelle. La principale raison est que les entreprises modifient la technologie de production reduisent progressivement la main-d'œuvre manuelle ; economisent les coûts de paiement des salaires et de cotisations d'assurance sociale pour les travailleurs qui travaillent depuis de nombreuses annees dans l'entreprise ou en raison d'un changement de lieu de production pour recherche
Selon les resultats de la recherche sur le sujet 'L'emploi et la vie des travailleurs apres la fin des relations d'emploi dans les zones industrielles et les zones franches du Vietnam' presidee par l'Institut des ouvriers et des syndicats en realite de nombreuses entreprises en particulier les entreprises IDE les secteurs a forte intensite de main-d'œuvre et qui ne necessitent pas beaucoup de formation telles que le textile l'habillement la chaussure la transformation des produits de la mer l'assemblage de composants electroniques... appliquent des tactiques
Les coûts de main-d'œuvre des entreprises (salaires remunerations primes primes cotisations a l'assurance sociale assurance maladie assurance chomage cotisations syndicales) pour les nouveaux travailleurs seront inferieurs a ceux des anciens employes contribuant a augmenter les benefices et la competitivite des entreprises. La raison invoquee par les entreprises de la zone industrielle est que le niveau de satisfaction du travail des anciens employes est limite et qu'il est necessaire de recruter de nouvelles personnes pour ameliorer la productivite du travail.
C'est-a-dire que pour les ouvriers qui ont rempli les quotas de travail et garanti la qualite des produits l'entreprise continuera a signer des contrats de travail et a maintenir 'l'optimisation' de cette main-d'œuvre jusqu'a ce qu'elle constate qu'elle n'est plus efficace et qu'elle met fin a son contrat de travail. A ce moment-la les ouvriers ont 35 a 40 ans leurs mains ne sont plus rapides leurs yeux ne sont plus brillants bien qu'ils aient de l'experience de travail mais
La main-d'œuvre de plus de 35 ans doit prendre l'initiative de faire face
La situation du licenciement des travailleurs de 35 ans et plus est un probleme alarmant pour le marche du travail actuel. Pendant ce temps un niveau de natalite trop bas et prolonge aura un impact direct et profond sur la structure demographique et laissera de nombreuses consequences qui se manifestent dans des points importants tels que la penurie de groupes de population en age de travailler ; l'augmentation du taux de vieillissement du nombre et de la proportion de personnes agees.
S'adressant a nous Mme Tran Thu Phuong - Chef adjoint du Comite des femmes de la Confederation generale du travail du Vietnam a declare que le probleme des femmes de plus de 35 ans qui perdent leur emploi n'est pas un cas isole mais une difficulte generale pour les travailleurs en general et les travailleuses en particulier. Cependant les femmes de plus de 35 ans qui perdent leur emploi rencontrent facilement des difficultes a trouver de nouveaux emplois ainsi qu'une plus grande limitation en termes de capacite a s'adapter au marche du travail en raison des inconvenient
Face a cette situation au cours de la periode ecoulee le Comite des travailleuses de la Confederation generale du travail du Vietnam a propose au Comite permanent de la Confederation generale du travail du Vietnam de mettre en œuvre un certain nombre d'activites de soutien aux travailleuses notamment la mise en œuvre d'un plan d'action pour prendre soin et proteger les droits et interets legitimes et legitimes des travailleuses par le dialogue au travail en mettant l'accent sur la mise en œuvre d'une politique de recrutement equitable et sans discrimination sexiste ;
Le comite des travailleuses de la Confederation generale du travail du Vietnam examine et detecte egalement regulierement les difficultes et les lacunes des travailleurs afin de les soutenir et de les resoudre de maniere proactive par exemple en proposant aux employeurs de creer des conditions pour que la partie des travailleuses agees de plus de 45 ans ayant des yeux faibles et des operations lentes puisse etre organisee et affectee a des taches les plus simples adaptees a leurs capacites et a leur sante.
Selon Mme Phuong les travailleurs doivent etre proactifs pour etre prets a faire face au risque de perdre leur emploi. Parmi ceux-ci il faut constamment mettre a jour les connaissances les competences et les competences du travail qu'ils exercent afin d'assurer la qualite et d'augmenter la productivite du travail en demandant aux employeurs d'ouvrir des cours de perfectionnement et de formation pour ameliorer leurs competences ou d'inscrire de maniere proactive des cours en dehors des heures de bureau des tutoriels sur Internet.
Le fait de se preparer activement a se doter de nouvelles connaissances et competences voire de nouvelles professions (emplois de secours) adaptees aux besoins des entreprises ou de rechercher d'autres opportunites d'emploi afin d'avoir un plan de secours en cas de perte d'emploi...
