Régénérer la main-d'œuvre avec des vacances significatives
M. Nguyen Huy Sang - Président du syndicat de base de Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. (Parc industriel de Thang Long, Hanoï) a déclaré que du 30 juin au 2 juillet, l'entreprise organisera des vacances pour environ 1 200 membres du syndicat et travailleurs.
Afin de créer des conditions favorables à la participation d'un grand nombre d'ouvriers tout en assurant les activités de production, le comité exécutif du syndicat a conseillé et coordonné avec les entreprises pour construire jusqu'à 11 circuits touristiques nationaux et étrangers. Les travailleurs peuvent choisir de nombreuses destinations telles que Cửa Lò (Nghệ An), Sầm Sơn (Thanh Hóa), Hạ Long (Quảng Ninh), Hanoï ou des circuits internationaux vers le Yunnan, le Guangxi (Chine).
Non seulement diversifié en termes de choix, mais le syndicat conseille également aux entreprises de soutenir à hauteur de 2 millions de dongs/personne, tout en prélevant 500 000 dongs/personne supplémentaires sur les fonds syndicaux afin de réduire le fardeau des coûts pour les membres du syndicat.
En outre, le syndicat coopère avec les départements et les bureaux pour organiser un calendrier de vacances raisonnable avant et après le voyage afin que les travailleurs aient le temps de se reposer et de récupérer leur santé avant de reprendre le travail. L'entreprise a également organisé des bus pour transporter 100% des participants de chez eux au point de rassemblement et vice versa après la fin des vacances, aidant les travailleurs à participer au programme en toute tranquillité d'esprit.
Selon M. Nguyễn Huy Sáng, les vacances ne sont pas seulement des activités de bien-être social, mais aussi une occasion pour les travailleurs de reconstituer leur force de travail après de nombreux mois de travail continu, de se préparer mentalement et énergétiquement positivement pour la prochaine phase de production.
M. Nguyen Thanh Tam est associé depuis 20 ans à Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., tandis que sa femme travaille également dans l'entreprise depuis 18 ans. Le couple a participé à un voyage de 3 jours et 3 nuits au Yunnan (Chine) organisé conjointement par l'entreprise et le syndicat.
Son groupe comprend 4 voitures avec environ 35 personnes par voiture. Après avoir été soutenu financièrement par l'entreprise et le syndicat, chaque membre n'a besoin de payer qu'environ 1,4 million de dongs supplémentaires pour un voyage complet.
Selon M. Tâm, chaque année, l'entreprise organise des programmes de vacances dans un esprit de volontariat, créant ainsi des conditions permettant aux travailleurs de choisir une destination appropriée. Pour lui, ce n'est pas seulement l'occasion de se reposer et de régénérer sa force de travail après une période de travail stressante, mais aussi l'occasion pour ses collègues de se rapprocher et de partager davantage entre eux en dehors de l'environnement de l'usine.
Après chaque voyage, je me sens plus à l'aise mentalement, j'ai plus d'énergie pour reprendre le travail. Ce qui me rend encore plus reconnaissant, c'est l'attention que l'entreprise et le syndicat portent aux employés. Ce sont ces régimes de soins pratiques qui nous ont donné, à ma femme et à moi, la motivation de rester en sécurité et d'être attachés à l'entreprise pendant près de deux décennies", a partagé M. Tâm.
Unir les collectifs, construire un bien-être durable
Non seulement ils ont une signification de villégiature, mais les programmes touristiques organisés par les syndicats sont également devenus un pont reliant les collectifs, construisant une culture d'entreprise et fidélisant les travailleurs.
M. Phan Thanh Hai - président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Hanoï) a déclaré que le programme touristique 2026 est mis en œuvre depuis fin avril et divisé en plusieurs phases afin qu'environ 1 300 travailleurs aient la possibilité de participer sans affecter les activités de production de l'usine. En 2026, la société prévoit d'organiser 23 voyages touristiques pour environ 5 000 personnes, y compris des familles, pour un coût d'environ 6 milliards de dongs.
Dès le début de l'année, le comité exécutif du syndicat a activement coopéré avec le service des ressources humaines pour étudier les souhaits des travailleurs concernant l'heure, le lieu et la forme d'organisation. Sur cette base, le syndicat a conseillé d'élaborer un plan budgétaire et a persuadé le conseil d'administration d'approuver un paquet de soutien de 100% des dépenses pour tous les cadres et employés.
Parallèlement à cela, il s'agit de choisir une agence de voyage réputée, de préparer pleinement les plans logistiques, d'assurance et médicaux pour assurer la sécurité des travailleurs tout au long du voyage.
Selon M. Phan Thanh Hai, la plus grande valeur des voyages réside dans l'aide aux ouvriers à se reposer réellement après une période de travail stressante, tout en créant des opportunités pour les départements d'échanger, de participer à des activités collectives, d'éliminer les distances dans l'environnement de travail et de renforcer la coordination après leur retour à l'usine.
Lorsque les travailleurs ressentent l'attention et les soins pratiques des entreprises et des syndicats, ils auront plus confiance, s'engageront à long terme et seront prêts à accompagner les entreprises", a partagé M. Hải.
À la société par actions d'investissement textile Impulse Fashion Thien An Phuc (ville de Hue), le syndicat a également coopéré avec la direction pour organiser un programme de pique-nique d'été 2026 à la plage de Hai Duong (Hue) pour tous les cadres et employés.
Le programme est divisé en 3 phases avec de nombreuses activités de team building, des jeux collectifs et des soirées d'échange culturel, créant un espace de détente, renforçant l'esprit de solidarité entre les membres du syndicat et les travailleurs.
La réalité dans de nombreuses entreprises montre que les vacances dépassent de plus en plus le sens d'une simple activité de bien-être. Avec l'accompagnement et le conseil de l'organisation syndicale, cela est devenu une solution pratique pour prendre soin de la vie spirituelle, régénérer la force de travail, consolider la cohésion au sein du collectif et construire une base de bien-être durable, contribuant à retenir les travailleurs et à promouvoir le développement à long terme de l'entreprise.
