Le point commun dans le choix des banquiers n'est pas le fait de quitter un emploi familier, mais la façon dont ils transforment l'expérience, les compétences et la pensée acquises dans l'environnement bancaire en un avantage pour se développer davantage dans un nouveau domaine.
Bùi Thị Thu Hà: Progrès au fil des ans et réalisations nouvelles
Pour de nombreuses personnes travaillant dans les banques, la pression des objectifs, des procédures strictes et le rythme de travail répétitif chaque jour sont familiers. Mme Bùi Thị Thu Hà a également été comme ça.
En tant qu'agent de transaction, elle a figuré dans le top 19 des excellents agents de transaction de l'ensemble du système. Un travail stable et un environnement professionnel, mais le secteur de l'assurance lui apporte un espace différent - où les efforts individuels peuvent se transformer en résultats plus clairs, et chaque client est un parcours financier distinct qui nécessite un accompagnement à long terme. L'augmentation du besoin de protection et de planification financière dans la société lui montre également qu'il s'agit d'un domaine à fort potentiel de développement.
Après près de 12 ans chez Manulife, elle a enregistré de nombreux résultats et titres. Mais ce qu'elle mentionne le plus n'est pas les réalisations, mais le sentiment de développement continu à chaque étape.
Il y a des moments où il y a beaucoup de pression, mais en retour, je me sens progresser d'année en année et récolter de nouvelles réalisations. C'est ce que j'ai toujours cherché auparavant".
Vu Thi Thanh Huong: Une pause pour aller plus loin
Après de nombreuses années passées à la maison à s'occuper de ses enfants, Mme Vũ Thị Thanh Hương pensait que son retour sur le marché du travail ne serait pas facile.
Le temps passé à la banque l'a aidée à se familiariser avec la pression et l'intensité du travail, mais la pause apporte une perspective différente: mieux comprendre les préoccupations très réelles des familles, des dépenses, de l'éducation aux risques financiers de la vie.
Lorsque je suis devenue la personne qui gère directement les finances familiales, j'ai mieux compris ce qui intéresse vraiment les clients", a-t-elle partagé.
Cette expérience l'a amenée à considérer le secteur de l'assurance non pas simplement comme un nouveau travail, mais comme un endroit où elle peut connecter la plateforme financière de la banque avec une compréhension réelle des besoins de protection et d'accumulation des clients.
Plus de 5 ans dans la banque sont la base qui l'a aidée à s'adapter rapidement au secteur de l'assurance, de la pensée financière, de la capacité à construire la confiance à la discipline dans la poursuite d'objectifs à long terme.
Si la banque apporte des connaissances et un style professionnel, alors l'assurance vous donne l'opportunité d'appliquer ces choses de manière plus flexible, plus proche des clients et avec plus de marge de développement.
Après 9 ans chez Manulife, elle a remporté à plusieurs reprises le titre de MDRT, a mené le taux de recrutement et de développement de la gestion à l'échelle nationale en 2018 et a été la première représentante de Manulife Vietnam à partager lors de la conférence GAMA Asie organisée à Hong Kong (Chine).
Pour Mme Hương, ce n'est pas un retour, mais une nouvelle étape - où ce qui a été accumulé continue de devenir un avantage pour aller plus loin.
Nguyễn Thị Vân: Transformer la rigueur en un avantage de leadership
Dans la banque, il y a des départements qui travaillent directement avec les clients, et il y a aussi des départements qui fonctionnent derrière l'ensemble du système. Mme Nguyen Thi Van appartient au deuxième groupe.
De nombreuses années passées au bloc opérationnel d'une banque internationale l'ont aidée à développer la méticulosité, la discipline et la pensée systémique. Mais à partir de là, elle a commencé à espérer voir plus clairement sa valeur à travers l'expérience client.
Lorsqu'elle est passée à l'assurance, elle a profité de ces atouts pour construire la confiance avec ses clients - un élément essentiel dans le domaine des finances à long terme.
Les qualités autrefois considérées comme des "coulisses" dans la banque sont devenues un avantage évident dans le rôle de consultante. La rigueur et la persévérance l'ont aidée à développer son équipe et à devenir une jeune manager chez Manulife avec de nombreux succès impressionnants.
Je ne suis pas une personne trop remarquable ou éloquente. Mais je crois que la persévérance, la profondeur et le soin ont toujours leur propre valeur", a-t-elle partagé.
Trois histoires, trois parcours de transformation différents, mais avec un point commun: l'expérience de la banque n'est pas perdue, mais est devenue la base du chemin à suivre.
Si les banques sont dotées d'une base professionnelle et d'un style de travail systématiques, l'assurance ouvre un espace plus large pour que ces capacités soient mises en valeur: plus de proactivité dans leur parcours professionnel, plus de flexibilité dans leur façon de travailler et plus de proximité avec les clients dans leur rôle de consultant.
Chez Manulife, l'équipe de conseillers est soutenue pour développer ses compétences de manière systématique grâce à la formation professionnelle, aux compétences en conseil et à la capacité de construire une marque personnelle, les aidant à se développer pleinement à partir de la base d'expérience financière existante.
Dans le même temps, la société développe également des solutions financières exceptionnelles telles que Xanh Phu Quy - un produit d'assurance lié à l'investissement axé sur les besoins de protection, d'accumulation et de planification financière à long terme. Pour les personnes ayant une base bancaire, des solutions telles que Xanh Phu Quy ouvrent des outils supplémentaires pour promouvoir la capacité de conseil et d'accompagnement des clients dans les plans financiers à long terme.
