Le 15 décembre s'adressant au journaliste du journal Lao Động M. Nguyễn Văn Hà enseignant de littérature du lycée à Hà Tĩnh a déclaré qu'il travaillait depuis de nombreuses années qu'il avait des réalisations professionnelles et qu'il répondait pleinement aux critères de promotion. Cependant lors des procédures il a été informé qu'il ne pouvait pas être promu car le taux d'enseignants de deuxième classe de l'école était suffisant.
Ainsi même si j'ai de nombreux succès et que je réponds aux normes je ne peux toujours pas être promu simplement parce que la structure de classement des enseignants de l'école est suffisante. Cela entraîne des désavantages en termes de droits' a déclaré M. Hà.
Selon les constatations il s'agit également d'une préoccupation commune de nombreux enseignants dans les écoles où le taux d'enseignants de toutes les catégories a atteint ou dépassé le niveau réglementaire. Beaucoup pensent que le contrôle du taux par école fait que les droits personnels des enseignants dépendent entièrement de la structure de l'équipe tandis que le processus d'effort et de contribution n'est pas pleinement examiné.
S'adressant aux journalistes du journal Lao Động sur ce contenu M. Bùi Nhân Sâm directeur du Département de l'éducation et de la formation de Hà Tĩnh a partagé que la question du taux d'élèves classés III à II est actuellement une préoccupation et une préoccupation pour de nombreux enseignants.
Selon la réglementation en vigueur le taux d'enseignants de deuxième classe n'est pas supérieur à 50 % calculé par école. En réalité de nombreuses écoles ont déjà dépassé ce taux. Il s'agit d'une question qui dépasse la compétence du Département. Nous ne pouvons que synthétiser les pensées et les recommandations des enseignants pour les faire rapporter et les proposer aux supérieurs' a déclaré le directeur du Département de l'éducation et de la formation de Hà Tĩnh.
S'adressant au journaliste du journal Lao Động l'avocat Trần Hậu Định de l'équipe d'avocats de la ville de Hanoï a déclaré que le contrôle du taux de catégories de titres de professions d'employés est clairement stipulé dans le document n° 64/BNV-CCVC du 5 janvier 2024 du ministère de l'Intérieur sur la détermination de la structure des grades de fonctionnaires et de la structure des catégories de titres de professions d'employés.
En conséquence pour les unités de la fonction publique des groupes 3 et 4 (non autonomes en matière de dépenses courantes) le taux maximum pour chaque catégorie de titre professionnel de fonctionnaire est déterminé comme suit : catégorie I et équivalent ne dépassant pas 10 % ; catégorie II et équivalent ne dépassant pas 50 % ; catégorie III et équivalent ne dépassant pas 40 %.
L'avocat Trần Hậu Định a analysé que le chef de l'organisme ou de l'unité se base sur ses fonctions ses tâches et la situation réelle pour allouer des taux appropriés mais doit garantir le cadre des taux conformément à la réglementation. Dans le cas où le nombre n'est pas suffisant selon le ratio pour chaque catégorie le nombre manquant est ajouté à la catégorie inférieure et peut être supérieur au taux réglementaire.
Cependant si le nombre réel existant a dépassé le ratio susmentionné il n'est temporairement pas organisé d'examen ou d'examen de promotion au titre professionnel qui a dépassé le ratio. C'est précisément la raison pour laquelle de nombreux enseignants même s'ils remplissent les conditions ne peuvent toujours pas être évalués pour la promotion à l'heure actuelle' a déclaré l'avocat Trần Hậu Định.
