Le ministère de l'Éducation et de la Formation recueille des avis sur le projet de décret réglementant en détail certains articles de la loi sur les enseignants qui propose le contenu et les méthodes d'admission des enseignants.
La sélection des enseignants passe par 2 tours
Plus précisément le recrutement des enseignants est effectué en 2 tours comme suit :
Tour 1 : Vérifier les conditions de candidature sur le formulaire d'inscription au recrutement conformément aux exigences du poste à recruter. Si les conditions sont remplies les candidats peuvent participer au tour 2.
Dans le cas où le poste de travail exige des compétences en langues étrangères dans les normes de niveau de formation et de perfectionnement et selon la description du poste et le cadre de compétences du poste de travail l'organisme compétent pour recruter doit informer spécifiquement des exigences en matière de diplômes et de certificats de langues étrangères.
S'il possède l'un des diplômes et certificats prévus au paragraphe 3 de l'article 21 de ce décret ils peuvent être utilisés à leur place. S'il n'y a pas de diplôme ou certificat de langue étrangère approprié le Conseil d'admission organise un test pour évaluer les compétences linguistiques conformément aux exigences du poste de recrutement.
Le conseil de recrutement vérifie la conformité aux exigences en matière de langues étrangères conformément aux informations déclarées par le candidat au formulaire d'inscription. Après avoir été admis le candidat doit soumettre une copie de son diplôme ou de son certificat de langue étrangère conformément à la réglementation.
Tour 2 : Évaluation des compétences des candidats enseignants grâce à la pratique pédagogique.
Examiner les connaissances et les compétences en pratique pédagogique des candidats conformément aux exigences du poste.
Évaluation directe par la pratique de l'enseignement ; l'interview ; le traitement de situations pédagogiques ou la combinaison des formes mentionnées ci-dessus. Évaluation indirecte par un concours écrit. Il est possible de choisir de combiner l'évaluation directe et l'évaluation indirecte.
Le jury d'examen décide du choix de la forme d'examen du 2e tour ; guide sur le contenu limite la portée des connaissances pratiques garantissant la publicité l'égalité et la transparence.
Le score du tour 2 est calculé sur une échelle de 100 points.
Sélectionner les candidats admis lors de l'examen de recrutement des enseignants
Toujours selon le projet de décret la détermination des candidats à l'examen de recrutement d'enseignants est effectuée conformément à la réglementation relative à l'examen de recrutement d'enseignants.
Les personnes qui n'ont pas été admises lors de l'examen ne sont pas autorisées à conserver leurs résultats d'examen pour les examens ultérieurs.
Les candidats admis à l'examen de recrutement d'enseignants doivent répondre aux exigences suivantes :
Avoir obtenu un score d'examen au 2e tour de 50 points ou plus.
Avoir un score du 2e tour combiné à un score préférentiel conformément à la réglementation (le cas échéant) plus élevé calculé par ordre de points de haut à bas dans l'objectif de recrutement du poste d'emploi.
Dans le cas où 2 personnes ou plus ont un score total calculé conformément aux dispositions du point b du paragraphe 1 de cet article égal à l'objectif final du poste à recruter la personne admise est celle qui a obtenu un score d'examen de connaissances générales au premier tour supérieur (le cas échéant).
Si l'identité n'est toujours pas déterminée le chef de l'organisme compétent pour recruter décidera de la personne admise.
