Le 28 mars, l'Institut de formation internationale - Académie des finances a organisé la journée de recrutement DDP Career Day. L'événement est un pont entre l'école et les entreprises, attirant des centaines d'étudiants, contribuant ainsi à fournir des ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la finance, de la banque, de la comptabilité, de l'audit et du recrutement.
Le Dr Trịnh Thanh Huyền, directeur de l'Institut de formation internationale, estime qu'actuellement, le développement rapide de la technologie entraîne des changements dans les exigences en matière de compétences et les tendances professionnelles, et que le choix, le contrôle et l'orientation proactifs vers l'avenir deviennent plus urgents que jamais.
C'est une opportunité pour les entreprises d'accéder à des ressources humaines potentielles, ainsi qu'une occasion pour les étudiants d'apprendre, de perfectionner leurs compétences et d'orienter plus clairement leur carrière à l'avenir", a souligné le Dr Trinh Thanh Huyen.
Dans le cadre de la journée, M. Nguyễn Bảo Long, chef du département du développement communautaire et des relations de partenariat de TopCV, a partagé de nombreuses expériences pratiques, aidant les jeunes à constituer des dossiers de candidature efficaces (CV).
M. Long estime que les étudiants ne doivent pas négliger les emplois à temps partiel tels que le service, la vente ou la préparation lors de la rédaction d'un CV, car c'est la preuve de l'initiative et de l'expérience pratique. Lors de la présentation, les candidats doivent indiquer clairement le nom de l'unité, le poste et les tâches principales, tout en privilégiant les données spécifiques sur la performance du travail plutôt que de décrire de manière générale. Le fait de tirer des leçons sur la manière de faire fonctionner une entreprise à partir de ces emplois est également très apprécié.
Évoquant la tendance à l'utilisation de l'intelligence artificielle, M. Long a estimé que les outils d'IA ne jouent qu'un rôle de soutien à l'expression et à la présentation, tandis que l'élément central reste les compétences réelles du candidat. Il a recommandé aux étudiants d'optimiser les mots-clés dans leur CV en fonction de la description de poste afin de les adapter au système de sélection automatique (ATS), tout en évitant d'utiliser un CV pour plusieurs postes différents qui nécessitent des ajustements appropriés.
L'IA vous aide seulement à mieux vous exprimer et à mieux vous présenter. Ce qui intéresse le plus les employeurs, ce sont toujours vos vraies compétences que vous incluez dans votre CV", a déclaré M. Long.
En outre, trois éléments importants d'un CV, notamment les objectifs de carrière, l'expérience et les compétences, sont également mis en évidence. Les objectifs de carrière doivent clairement exprimer l'orientation du développement, les valeurs que le candidat peut apporter à l'entreprise ainsi que les attentes d'apprentissage. Pour les étudiants qui n'ont pas d'expérience professionnelle, des projets d'études, des projets ou des activités de club peuvent être utilisés en remplacement, avec l'exigence de présenter clairement le rôle et les résultats obtenus. Dans la partie compétences, outre les compétences générales et les langues étrangères avec des certifications spécifiques, la capacité d'utiliser des outils numériques, y compris les outils d'IA, est également un point positif.
Outre le facteur de contenu, l'honnêteté est considérée comme une exigence obligatoire dans le processus d'élaboration du CV. Selon M. Long, les candidats ne doivent absolument pas fournir d'informations illégales telles que la falsification de documents, et tous les résultats doivent être accompagnés de données ou de preuves pour garantir la fiabilité.
Pour les étudiants suivant des programmes associés ou internationaux, l'accent mis sur l'environnement d'apprentissage en anglais, la capacité d'adaptation ainsi que le parcours d'obtention du diplôme et les diplômes connexes contribuera à accroître l'avantage concurrentiel sur le marché du travail", a déclaré M. Long.
