Dans le contexte d'une course a l'intelligence artificielle de plus en plus feroce OpenAI a decide de mettre fin a la clause 'duree de propriete des actions' pour les nouveaux employes afin d'accroître l'attrait et de retenir les meilleurs talents en IA au monde.
Selon le Wall Street Journal OpenAI (le developpeur de ChatGPT) a informe ses employes qu'ils n'avaient plus a attendre 6 mois avant de recevoir des actions de l'entreprise.
Cette demarche est consideree comme une etape strategique visant a encourager les employes a prendre des risques a s'engager dans l'innovation sans craindre d'etre licencies avant meme d'acquerir leur premiere action.
L'annonce aurait ete faite par Mme Fidji Simo directrice de la division applications d'OpenAI dans un contexte ou l'entreprise subit une pression concurrentielle croissante de la part de concurrents tels que Google Meta Anthropic ou xAI d'Elon Musk.
La suppression de la politique de vesting cliff (qui est le delai minimum pour commencer a recevoir des actions) reflete le caractere acharne de la lutte pour les talents de haute technologie dans l'industrie de l'IA.
Auparavant la plupart des entreprises technologiques appliquaient un delai d'attente d'un an pour les actions destinees aux nouveaux employes.
Cette approche vise a limiter le risque d'attribuer des actions a des personnes qui n'ont pas l'intention de s'engager a long terme. Cependant OpenAI a reduit ce delai a six mois au debut de cette annee avant de le supprimer officiellement. Selon le WSJ xAI a egalement pris une mesure similaire pour accroître la competitivite dans le recrutement.
La decision d'OpenAI intervient peu de temps apres que l'entreprise a annonce une situation de 'alarme rouge' face a la pression concurrentielle feroce sur le marche de l'IA. Lorsque les modeles de plateforme deviennent un facteur de survie le maintien des cerveaux de premier plan est considere comme une priorite strategique voire plus important que le controle des coûts a court terme.
La realite montre que de nombreux geants de la technologie lancent des offres salariales sans precedent pour attirer les talents de l'IA.
Meta Google et Anthropic sont consideres comme prets a depenser 100 millions de dollars ou plus pour les principaux chercheurs.
Pendant ce temps OpenAI choisit de payer ses salaires par actions a un niveau tres eleve pour fideliser son equipe d'ingenieurs et de scientifiques.
Cependant cette approche suscite egalement des inquietudes de la part des investisseurs. Certains estiment que la forte augmentation des coûts de paiement des salaires par actions dans les startups d'IA a croissance rapide pourrait eroder les interets des actionnaires a long terme.
M. Zaheer Mohiuddin cofondateur de la plateforme de donnees salariales Levels.fyi a declare que les entreprises soumises a une forte pression concurrentielle sont obligees de rompre les regles traditionnelles d'allocation d'actions au cours de leur premiere annee de travail.
Selon des sources OpenAI paie actuellement ses employes en actions plus que toute autre entreprise technologique. Rien qu'en cette annee cette depense pourrait atteindre 6 milliards de dollars US soit pres de la moitie du chiffre d'affaires prevu. Ce chiffre montre la determination d'OpenAI a proteger ses ressources humaines essentielles.
La guerre du personnel est devenue encore plus tendue lorsque Meta depuis août a intensifie le recrutement a grande echelle dans la Silicon Valley en recrutant directement des talents d'OpenAI de Google et d'Anthropic.
Face a cette vague OpenAI a dû depenser des primes uniques d'une valeur de millions de dollars pour certains chercheurs et ingenieurs cles afin d'empecher le depart de personnel cle.
