Le mois de juillet 2025 a marque l'une des plus importantes vagues de licenciements dans l'industrie technologique mondiale avec plus de 24 000 personnes ayant perdu leur emploi en moins de 30 jours.
Parmi eux les principaux noms tels que Microsoft Intel et Tata Consultancy Services (TCS) sont les entreprises pionnieres dans la reduction massive de la main-d'œuvre dans un contexte de domination de l'IA et de strategies de restructuration renforcees.
Reduction profonde pour la restructuration
Le demarrage de la serie de licenciements est Microsoft qui a annonce un plan de reduction de pres de 4 % de la main-d'œuvre mondiale des la premiere semaine de l'exercice 2026.
Les postes touches s'etendnt a tous les groupes et a tous les emplacements. Il s'agit de la plus grande reduction de personnel de Microsoft depuis 2023 date a laquelle la societe a licencie plus de 10 000 employes. De janvier a juin de cette annee Microsoft a effectue de nombreuses reductions avec un total de plus de 6 300 personnes afin de rationaliser l'appareil de gestion et d'accroître la flexibilite de l'organisation.
Politique 'preparatoire' controversee
Tata Consultancy Services (TCS) une entreprise technologique indienne de premier plan a egalement choque en annonçant une reduction de 2 % de la main-d'œuvre mondiale soit l'equivalent de plus de 12 000 personnes.
Cela se produit dans un contexte ou TCS est confronte a de vives critiques concernant la nouvelle politique de 'preparation' selon laquelle les employes ne sont affectes a aucun projet et ne sont autorises qu'a rester en etat d'attente pendant un maximum de 35 jours.
S'ils ne trouvent pas de projet pendant cette periode ils risquent d'etre contraints de demissionner ce qui entraîne des inquietudes concernant la pression interne a la recherche d'emploi et le manque de stabilite dans l'environnement de travail.
TCS a declare que cette demarche faisait partie d'une strategie visant a construire une organisation prete pour l'avenir en mettant l'accent sur le deploiement de l'IA a grande echelle et la restructuration du modele de personnel.
Elargir pour accelerer avec l'IA
Intel un geant des semi-conducteurs base aux Etats-Unis n'echappe pas non plus a la vague de licenciements. L'entreprise a annonce le licenciement de plus de 5 000 employes dans quatre Etats concentres en Californie et dans l'Oregon.
Certains rapports indiquent que le licenciement s'etend egalement a la filiale en Israël. Le PDG Lip-Bu Tan affirme qu'Intel poursuit une strategie pour devenir une entreprise 'plus compacte plus rapide et plus efficace' en donnant la priorite aux produits cles au service de l'ere de l'IA.
Causes et nouvelles tendances
La forte ascension de l'intelligence artificielle façonne la façon dont les entreprises fonctionnent tout en accelerant la tendance au remplacement du travail par l'automatisation et le modele de 'optimisation' de l'organisation.
Des entreprises telles qu'Indeed et Glassdoor ont egalement licencie plus de 1 300 employes en juillet pour se concentrer sur le developpement de produits d'IA.
Le PDG d'Inde Hiyasuki Deko Idekoba a souligne que l'IA change completement l'experience utilisateur et qu'il faut s'adapter pour suivre l'ere.
Avec un taux d'innovation technologique sans precedent la vague de licenciements de juillet 2025 est un rappel clair que l'industrie technologique entre dans une phase de transformation majeure ou la simplification l'automatisation et la strategie de l'IA sont des facteurs de survie pour le developpement a long terme.
