Une nouvelle enquête de l'université de Quinnipiac (Connecticut, États-Unis) montre que 15% des Américains sont prêts à travailler sous la direction d'un patron qui est l'intelligence artificielle (IA). C'est un signe que cette technologie entre progressivement dans un rôle de gestion dans l'environnement de bureau.
L'enquête a été menée auprès de 1 397 adultes aux États-Unis entre le 19 et le 23 mars 2026, en se concentrant sur le niveau d'acceptation, de confiance et d'inquiétude des travailleurs concernant l'IA.
Bien que le taux de soutien ne soit pas élevé, cette tendance reflète un changement significatif dans la façon dont les gens perçoivent le rôle de la technologie sur le lieu de travail.
En fait, la plupart des personnes interrogées ne sont toujours pas prêtes à remplacer la gestion humaine par l'IA. Cependant, les entreprises ont commencé à appliquer l'IA à de nombreuses étapes de la gestion, en particulier au niveau de la gestion intermédiaire.
De nombreux grands groupes technologiques sont à l'avant-garde de cette tendance. Workday (une entreprise technologique américaine) a développé des assistants d'IA capables de créer et d'approuver automatiquement des rapports sur les coûts.
Amazon déploie un système d'IA pour remplacer partiellement les tâches des cadres de niveau intermédiaire, ce qui entraînerait même des réductions de milliers de postes.
Chez Uber, les ingénieurs ont également construit un modèle d'IA imitant le PDG Dara Khosrowshahi pour recevoir des idées avant de les soumettre à un véritable dirigeant.
L'augmentation du rôle de l'IA dans la gestion d'entreprise contribue à créer un phénomène appelé "Grand Nivellement", lorsque de nombreux niveaux de gestion sont supprimés, remplacés par des systèmes d'automatisation.
Certains experts prédisent qu'à l'avenir, des entreprises d'une valeur de milliards de dollars pourraient apparaître, mais qu'il n'y aura qu'un seul opérateur, le reste étant exploité par l'IA.
Cependant, ce développement suscite également de nombreuses inquiétudes. Selon une enquête, 70% des Américains pensent que l'IA réduira le nombre d'emplois. Dans le groupe employé, 30% ont déclaré s'inquiéter à différents niveaux du risque que leur emploi devienne obsolète à cause de la technologie.
Bien qu'il y ait encore beaucoup de controverses, on ne peut nier que l'IA change progressivement la structure de l'entreprise et les relations de travail. La question n'est plus « l'IA remplacera-t-elle la gestion? », mais « quand et à quel niveau? ».
