Créer un pont entre Vietnam Airlines et la génération future de personnel
Dès sa première édition la Journée de l'emploi de Vietnam Airlines 2025 a prouvé l'attrait particulier de l'industrie aéronautique pour la jeune génération. Plus de 1 600 étudiants et jeunes travailleurs sont venus à l'événement pour rechercher des opportunités de carrière.
L'événement rassemble près de 25 unités membres du Vietnam Airlines Group présentant 8 groupes de métiers allant de l'exploitation aéronautique aux agents de bord en passant par l'ingénierie et le commerce et les services. Pour la première fois l'écosystème de métiers de Vietnam Airlines est pleinement reproduit montrant qu'une compagnie aérienne n'a pas seulement des pilotes ou des agents de bord mais aussi des centaines d'autres postes diversifiés.
Lors du festival de nombreux étudiants ont trouvé une connexion entre leurs études et les postes de Vietnam Airlines. Đức Nguyên étudiant à l'Académie des diplomaties a déclaré avec enthousiasme : 'Je suis particulièrement intéressé par le contenu du travail du Département des affaires juridiques car je pense que ce domaine a beaucoup de potentiel pour apprendre et appliquer les connaissances que j'apprends. Ce sera l'objectif que je veux viser dans mon parcours professionnel'.
La Journée de l'emploi de Vietnam Airlines 2025 offre également la possibilité de passer un concours de recrutement directement dans le stand de l'équipe de réceptionniste attirant de nombreux candidats avec un état d'esprit sérieux confiant et déterminé à conquérir leurs rêves.
En renforçant la coopération en matière de formation et d'éducation des ressources humaines de haute qualité
Au cours des nombreuses années écoulées l'entreprise a coopéré avec les universités pour mettre en œuvre des programmes d'études liés à la pratique étendre les possibilités de stage et créer un lien direct d'école à entreprise.
Par exemple l'entreprise a conclu un accord de coopération pour élaborer un programme de formation technique aéronautique entre l'Université des sciences et technologies de Hanoï (USTH) Vietnam Airlines et la société à responsabilité limitée à un membre technique aéronautique (VAECO). Le modèle de coopération tripartite a apporté de nombreux résultats positifs contribuant au développement de ressources humaines aéronautiques de haute qualité pour le Vietnam.
M. Nguyễn Hải Đăng - Vice-recteur de l'USTH - a déclaré : 'De la phase d'élaboration du programme à la conception des normes de sortie en passant par l'organisation de pratiques pratiques et de stages en passant par l'évaluation des compétences et l'orientation du recrutement tout cela nécessite une coordination étroite entre les parties. Cette approche permet de garantir que les étudiants sont formés conformément aux besoins réels des entreprises et sont capables de travailler dès leur diplôme'.
Si l'USTH est un pilier technique l'Université d'économie - Université nationale de Hanoï (UEB) est un partenaire stratégique de Vietnam Airlines dans la formation des ressources humaines la gestion l'économie la logistique et la chaîne d'approvisionnement. PGS.TS Hoàng Khắc Lịch - Vice-recteur de l'université - a déclaré : 'Vietnam Airlines apporte un écosystème de normes internationales en matière de gestion d'exploitation de logistique de sécurité de services et de gestion des ressources humaines.
Développement de ressources humaines 5 étoiles
L'organisation réussie de la Journée de l'emploi 2025 est une étape importante dans la stratégie de formation de l'équipe successeur de Vietnam Airlines. Il s'agit d'une étape clé pour que la compagnie améliore les normes 5 étoiles internationales exigeant une main-d'œuvre de haute qualité flexible et maîtrisant la technologie.
S'exprimant lors de l'événement le directeur général Lê Hồng Hà a souligné : 'La transformation numérique l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies changent radicalement la façon dont l'industrie aéronautique fonctionne. Vietnam Airlines entre dans une nouvelle phase de développement : plus moderne plus verte et plus prête à concurrencer plus fortement sur le marché international. Pour y parvenir nous avons grand besoin d'une nouvelle génération de ressources humaines : expérimentées flexibles compétentes en technologie et aptes à innover'.
Le représentant du Comité d'organisation des ressources humaines de Vietnam Airlines a déclaré que l'entreprise se concentre sur le développement des ressources humaines numériques la formation aux compétences numériques des cadres et des employés la construction d'une culture numérique dans l'ensemble du système tout en envoyant du personnel étudier dans des pays dotés de technologies de pointe. L'entreprise vise également à construire une équipe polyvalente capable de jouer de nombreux rôles tout en se concentrant sur les politiques de rémunération et de retenue des talents.
