Chaque fois que le Têt arrive, que le printemps revient, le plus grand souhait de chaque famille de travailleurs est une réunion complète. Mais pour avoir un Têt plein de joie, une réunion complète, la condition préalable est que les travailleurs puissent rentrer chez eux en toute sécurité après chaque journée de travail.
Dans le rythme de la production des derniers mois de l'année, lorsque les progrès, les commandes et la pression augmentent, la sécurité du travail doit être placée au premier plan. En effet, aucun résultat de production honnête ne peut être échangé contre la santé et la vie des travailleurs.
Sécurité au travail - fondement du bonheur et du développement
La réalité montre que les accidents du travail et les maladies professionnelles causent non seulement des dommages aux travailleurs eux-mêmes, mais laissent également de graves conséquences pour les familles, les entreprises et l'ensemble de la société. Chaque accident est un rappel profond que: la sécurité n'est pas un hasard, mais le résultat de la conscience, de la discipline et de la responsabilité.
Un Têt paisible est symbolisé par un repas de réunion, mais son point de départ doit être un environnement de travail sûr et humain - un endroit où les travailleurs peuvent se consacrer en toute tranquillité d'esprit, où les entreprises se développent de manière durable et où la stabilité sociale est assurée.
Syndicat - force centrale pour promouvoir la culture de la sécurité au travail
En tant qu'organisation représentant, prenant soin et protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, le Syndicat vietnamien a toujours identifié la sécurité et l'hygiène du travail comme une tâche centrale et constante.
En novembre 2025, le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam a approuvé et promulgué le "Projet syndical visant à promouvoir la construction d'une culture de sécurité au travail sur le lieu de travail pour la période 2025-2030". Le projet ne s'arrête pas à la propagande et à la mobilisation, mais vise à changer substantiellement le comportement, à faire de la sécurité une valeur culturelle dans chaque entreprise, chaque atelier, chaque équipe de production. En conséquence, les syndicats à tous les niveaux s'engagent à continuer:
(1) Accompagner les entreprises dans la construction d'un environnement de travail sûr;
(2) Inclure le contenu de la sécurité et de l'hygiène du travail dans le dialogue et la négociation collective;
(3) Promouvoir le rôle du réseau de sécurité et d'hygiène;
(4) Honorer et reproduire les modèles et les entreprises qui font du bon travail en matière de sécurité et d'hygiène du travail, en prenant soin et en protégeant la santé des travailleurs.
Là où le syndicat fonctionne de manière substantielle, la sécurité et l'hygiène du travail sont mieux assurées.
Les travailleurs - sujets de la culture de la sécurité au travail
La sécurité au travail ne se limite pas aux réglementations ou aux contrôles et à la supervision. La sécurité au travail n'est vraiment durable que lorsqu'elle découle de la conscience et de la discipline de chaque travailleur. Chaque ouvrier et travailleur doit comprendre clairement:
(1) Assurer sa propre sécurité, c'est préserver le bonheur de sa famille.
(2) Respecter les procédures de sécurité n'est pas par peur d'être rappelé à l'ordre, mais par responsabilité envers soi-même et ses collègues.
Du port correct du casque de protection, du masque, du respect des procédures de fonctionnement des machines, à la prise de parole audacieuse en cas de détection d'un risque d'insécurité - tous sont de petits actes mais créent un grand bouclier pour protéger la santé et la vie de soi-même et de ses collègues.
Un travailleur discipliné et sûr est un travailleur cultivé. Et c'est à partir de chaque travailleur que la culture de la sécurité au travail se répandra.
Entreprise - responsabilité sociale en commençant par la sécurité au travail
La responsabilité sociale de l'entreprise doit d'abord être exprimée sur le lieu de travail, en assurant la sécurité et la santé des travailleurs. Considérer les travailleurs comme le capital le plus précieux de l'entreprise, l'entreprise doit considérer les mesures de sécurité comme la première responsabilité qu'elle doit assumer, doit les valoriser.
Les entreprises qui négligent la sécurité au travail peuvent payer un lourd tribut - non seulement en termes de coûts de réparation des accidents, mais aussi en termes de réputation, de marque et de fidélité des travailleurs. Inversement, investir dans la sécurité et l'hygiène au travail, c'est investir dans le développement durable. Les marques et l'acceptation de la société ne sont destinées qu'aux entreprises qui accordent de l'importance à la sécurité au travail.
Le syndicat est prêt à accompagner les entreprises dans la construction d'un système de gestion de la sécurité, l'amélioration des conditions de travail, la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes - où les intérêts des entreprises sont étroitement liés à la sécurité et au bonheur des travailleurs.
Semer des graines de culture sûre - accueillir un printemps paisible
Le nouveau printemps est le moment du début, de la foi et de l'espoir. Pour que chaque printemps soit vraiment complet, nous devons commencer par les choses les plus pratiques: construire une culture de sécurité au travail sur le lieu de travail.
Lorsque la sécurité devient une habitude, lorsque la discipline est appliquée de manière consciente, lorsque la responsabilité sociale de l'entreprise est liée à la responsabilité du syndicat et des travailleurs, alors "la sécurité pour rentrer à la maison" ne sera pas seulement un slogan, mais une réalité quotidienne.
C'est aussi le message que l'organisation syndicale souhaite diffuser ce printemps - Pour les travailleurs, pour les entreprises et pour le développement durable du pays.
