Lors de la conference des representants des entreprises de la zone industrielle et des clusters industriels de la region ont echange et partage sur la situation actuelle du recrutement de main-d'œuvre ainsi que sur l'utilisation des services de location de main-d'œuvre au cours de la periode ecoulee. Selon les echanges de nombreuses grandes entreprises des zones industrielles de l'est de Hai Phong ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs principalement des travailleurs non qualifies.
Bien que les unites recrutent en continu en coordonnant de nombreux canaux de recrutement diversifies le nombre de candidatures reste tres faible par rapport a la demande. Par consequent les unites sont obligees de se tourner vers des unites de location de main-d'œuvre pour avoir suffisamment de personnes pour repondre a la situation de production reelle.
Selon les entreprises partagees certaines entreprises ont actuellement un nombre de travailleurs a louer qui represente jusqu'a 50 % du nombre total de main-d'œuvre. Certaines entreprises doivent louer 100 a 200 travailleurs/mois. Pour avoir suffisamment de main-d'œuvre de nombreuses entreprises doivent signer des contrats avec 5 a 6 fournisseurs et louer de la main-d'œuvre...
Cependant l'utilisation de la main-d'œuvre a la location presente egalement des lacunes car ce nombre de main-d'œuvre change frequemment ce qui entraîne des pertes de temps ainsi que des coûts de reeducation de la main-d'œuvre de l'entreprise.
Sans compter que les entreprises qui utilisent des travailleurs a relouer ne peuvent pas non plus controler la mise en œuvre des regimes et des politiques avec les travailleurs de l'unite de fourniture en particulier en ce qui concerne les salaires et l'assurance sociale (BHXH). Le nombre de travailleurs a relouer en particulier dans la partie orientale de Hai Phong a atteint plus de 20 000 personnes dont la plupart ne participent pas a l'organisation syndicale ce qui affecte le developpement des membres syndicaux de la ville ainsi que les droits des travailleurs qui ne sont pas garanti
Les representants des dirigeants de la Federation du travail de la ville ont demande au Comite de travail syndical d'enregistrer et de synthetiser les avis des unites afin d'etudier et de proposer des plans de soutien rapides. Les syndicats a tous les niveaux cooperent avec les entreprises pour informer largement sur les politiques d'attraction de la main-d'œuvre les besoins de recrutement de main-d'œuvre et les regimes sociaux de chaque entreprise.
Parallelement a cela continuer a sensibiliser et a developper les membres du syndicat dans les forces de travail saisonnieres et les travailleurs remuneres en s'efforçant d'atteindre l'objectif de developpement de 85 000 membres du syndicat en 2025.
