Les innovations technologiques - une etape inevitable mais de nombreux defis
Chez la societe par actions Duong Quang Ngai (QNS) la science et la technologie sont devenues des piliers du developpement. M. Vo Thanh Dang - directeur general de QNS a declare que l'entreprise applique actuellement la mecanisation synchrone dans les zones de matieres premieres en combinant l'analyse de donnees pour ameliorer les varietes de maïs la nutrition du sol et les previsions meteorologiques. Grace a l'application synchrone de ces solutions le rendement moyen du maïs atteint 77 tonnes/ha en vue de
Cependant selon M. Dang l'automatisation signifie que de nombreuses etapes n'ont plus besoin d'un grand nombre de travailleurs ordinaires comme auparavant. 'La technologie aide les entreprises a economiser des coûts et a accroître l'efficacite mais souleve egalement la question de la reutilisation de l'ancienne main-d'œuvre. S'ils ne sont pas reformes l'emploi sera menace' a-t-il declare.
A l'usine petroliere de Dung Quat - societe par actions de raffinage et de petrochimie Binh Son (BSR) M. Tran Hai Ninh - directeur du Centre d'innovation a declare que l'usine met en œuvre un systeme de gestion integre ERP et applique egalement l'IA la big data et le modele numerique (Digital Twin) dans les previsions d'exploitation. Les lignes de production modernes aident a optimiser les coûts a economiser de l'energie et a reduire la dependance au travail manuel dans de nombreuses etapes
M. Ninh a reconnu que cette transition cree un 'ecart' entre l'offre et la demande de main-d'œuvre : il y a un excedent de main-d'œuvre generale mais un manque de main-d'œuvre hautement qualifiee. 'Pour repondre aux nouvelles technologies les entreprises doivent investir parallelement dans les equipements et les ressources humaines. La difficulte est que de nombreux ouvriers n'ont pas les competences necessaires pour exploiter un systeme moderne alors que les ressources humaines de haute qualite nationales manquent encore' a-t-il declare.
Selon le ministere du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales environ 70 % de la main-d'œuvre vietnamienne n'a pas encore suivi de formation formelle ce qui rend sa capacite a s'adapter aux nouvelles technologies encore limitee. Pendant ce temps selon l'Organisation internationale du travail (OIT) jusqu'a 70 % des emplois dans les secteurs du textile de l'habillement de la chaussure et de l'assemblage de composants pourraient etre remplaces par l'automatisation dans les 10 prochaines annees.
Ces chiffres montrent que l'automatisation est une avancee irreversible mais aussi un defi majeur pour les travailleurs.
Au milieu d'une chaîne automatique - l'inquietude des employes
Dans un atelier de confection a Hanoï Mme Nguyen Thi Huong (35 ans) a declare que l'usine avait recemment ramene de nombreux machines a coudre et machines a coudre programmables. 'Les machines sont deux fois plus rapides et je ne suis pas fatiguee. Je ne fais que me tenir debout et ajuster. Les femmes plus agees ne suivent pas la tendance et elles sont transferees pour travailler temporairement dans les etapes de la confection le salaire est plus bas qu'avant' a declare Mme Huong.
Quant a Mme Tran Thi Lan (31 ans) - employee de communication d'une societe de commerce electronique a Hanoï l'inquietude ne vient pas des robots de l'usine mais de l'intelligence artificielle (IA) sur l'ecran de l'ordinateur. Le travail d'ecriture de contenu de conception et de planification publicitaire auparavant la rendait travailleur jusqu'a tard dans la nuit peut maintenant etre realise plusieurs fois plus rapidement grace aux outils d'IA. C'est aussi pour cette raison que la plus grande inquietude de Mme
De telles histoires refletent un tableau de changement evident : la technologie contribue a augmenter la productivite mais cree une pression sur les travailleurs.
La plupart des ouvriers souhaitent que les entreprises les soutiennent dans leurs etudes professionnelles leurs formations et leur donnent une feuille de route claire lors de la transition technologique au lieu de reduire ou de ne recruter que de jeunes travailleurs.
L'innovation technologique est une tendance irreversible mais pour que ce processus se deroule de maniere durable les entreprises et les travailleurs doivent etre mis a niveau ensemble. Les travailleurs esperent avoir plus de programmes de soutien a la formation tandis que les entreprises ont besoin de mecanismes preferentiels clairs pour investir audacieusement dans les personnes et pas seulement les machines. Parallelement a cela les politiques de soutien au developpement de ressources humaines de haute qualite du niveau de l'Etat seront un facteur decisif dans ce parcours.
