Ne pas négliger la sécurité au travail
La réalité montre que la période immédiatement après le Têt recèle souvent de nombreux risques. Une partie des travailleurs n'est pas complètement à l'aise avec le rythme du travail; alors que les entreprises subissent la pression de livrer des marchandises et de signer de nouveaux contrats. Si le travail de sécurité et d'hygiène du travail (ATVSLĐ) n'est pas suffisamment pris en compte, le risque d'accidents du travail graves est tout à fait possible.
Afin de prévenir de manière proactive, au début de 2026, le Comité populaire de la ville de Hue a publié un plan visant à renforcer la sécurité et l'hygiène du travail dans la nouvelle situation dans la ville en 2026. La ville a fixé de nombreux objectifs spécifiques par rapport à 2025: réduire d'au moins 4% le nombre d'accidents du travail graves, d'accidents mortels; augmenter d'au moins 5% le nombre de travailleurs travaillant dans des environnements à risque d'examen pour détecter les maladies professionnelles; augmenter de 5% le nombre d'établissements présentant des facteurs nocifs surveillés dans l'environnement de travail; augmenter de 10% le nombre de personnes travaillant dans le domaine de la SST, des agents de sécurité et d'hygiène et des travailleurs effectuant des tâches exigeantes en matière de SST formées.
Il est à noter que plus de 90% des cadres de gestion et de conseil pour la mise en œuvre du travail de SST au niveau communal seront formés pour améliorer leurs capacités; plus de 80% des personnes victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles bénéficieront pleinement du régime d'indemnisation et d'allocations conformément aux dispositions légales. Ce sont des chiffres qui montrent la détermination de ne pas laisser les travailleurs de côté dans le processus de développement.
Le point culminant de 2026 est l'organisation efficace du Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail sur le thème « Innover la gestion et améliorer l'efficacité du travail de sécurité et de santé au travail à l'ère numérique ». Grâce au pic de communication et à des programmes d'action spécifiques, la ville espère créer un changement synchrone et substantiel dans le travail de prise en charge et de protection de la santé et de la vie des travailleurs.
Syndicat - point d'appui des travailleurs
Dans le contexte d'une production animée au début de l'année, le rôle de l'organisation syndicale est encore plus clairement affirmé. Selon la Fédération du travail de la ville de Hue, avant et après le Têt, l'unité a renforcé la supervision et l'inspection de la situation de la production dans les entreprises; saisir les pensées et les aspirations des ouvriers afin de proposer et de proposer rapidement des solutions appropriées.
Les syndicats à tous les niveaux se concentrent sur la coordination avec les employeurs pour examiner le régime de primes du Têt, le salaire du 13e mois, le soutien aux déplacements, au logement; et en même temps, ils mobilisent les entreprises pour qu'elles aient des politiques de traitement raisonnables afin de retenir les travailleurs, de limiter la situation de fluctuation du personnel après le Têt. Parallèlement, le travail de dialogue et de négociation collective est renforcé, en vue de construire un environnement de travail sûr, harmonieux et stable.
En ce qui concerne le travail de SST, le syndicat renforce la supervision de la formation à la sécurité, de l'équipement de protection individuelle, du contrôle des machines et des équipements soumis à des exigences strictes. Le réseau d'agents de sécurité et d'hygiène à la base est renforcé, promouvant le rôle de "bras long" dans la détection précoce des risques d'insécurité, rappelant aux travailleurs de respecter les procédures techniques.
Plus important encore, le syndicat joue un rôle de pont, protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle; supervisant le paiement des indemnités et des allocations conformément à la réglementation. Cela contribue à renforcer la confiance des travailleurs dans leur organisation représentative.
En entrant dans la nouvelle année, parallèlement à l'élan de l'émulation du travail et de la production, la garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail n'est pas seulement une exigence légale, mais aussi une responsabilité et un engagement des autorités, des entreprises et des organisations syndicales envers les travailleurs.
