Selon les observations du journal Lao Dong au Centre des services d'emploi de Hanoï (n° 215 Trung Kinh rue Cau Giay) a la fin du mois de septembre dernier l'atmosphere de recrutement et de recherche d'emploi s'est deroulee de maniere animee. De nombreuses entreprises de divers secteurs de la vente au detail a la F&B (services de restauration et de restauration) en passant par la construction et la technologie etaient presentes pour interroger et rechercher directement des candidats appropries en preparation de l'acceleration de fin d
S'exprimant sur les tendances du marche M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a declare que sur la base des activites d'analyse et de synthese on peut clairement constater que certains groupes de secteurs ont une forte tendance a recruter d'ici la fin de l'annee.
Les groupes de depart restent le commerce et les services. Parallelement il y a les secteurs connexes tels que le commerce de gros et de detail le commerce electronique et la logistique. Ce sont des groupes de secteurs qui ont une forte capacite de recrutement dans les temps a venir' a estime M. Thanh.
En outre M. Thanh a egalement souligne que d'autres groupes de secteurs ont une forte demande de main-d'œuvre notamment la construction grace a la forte promotion des investissements publics ; l'industrie manufacturiere et de transformation ; la sante et les soins de sante ; la finance. En particulier le secteur du tourisme lie aux services d'hebergement de restauration et de voyage continuera d'avoir une tres forte demande de recrutement et d'emploi de main-d'œuvre.
La preuve evidente de cette tendance est la demande de recrutement des entreprises du secteur de la F&B. M. Pham Manh Quan directeur du recrutement de Jollibee Vietnam dans la region Nord a declare que l'unite avait besoin de renforcer un grand nombre de personnel.
Nous avons besoin de recruter environ 100 a 200 employes a temps partiel pour les magasins de Hanoï et de la region Nord. Les exigences ne sont pas trop elevees il suffit que vous ayez 16 ans ou plus. Pour le personnel de direction tel que le chef de magasin nous avons besoin d'environ 20 a 30 personnes. Si vous n'avez pas d'experience l'entreprise est prete a vous former' a partage M. Quan.
La forte demande ne provient pas seulement des postes de main-d'œuvre non qualifiee mais aussi des postes exigeant une expertise. Les entreprises du secteur de la construction et de la technologie recherchent continuellement des ingenieurs et des employes commerciaux qualifies pour repondre a l'avancement des projets de fin d'annee.
Pour saisir les opportunites d'emploi pendant cette periode doree le Centre des services d'emploi de Hanoï recommande aux travailleurs de prendre l'initiative d'ameliorer leur valeur personnelle. Il est extremement necessaire de s'equiper de connaissances professionnelles completes de competences professionnelles et de competences generales telles que la communication et le travail en equipe. De plus le developpement de l'ethique professionnelle et le maintien d'une attitude de travail professionnelle seront un avantage majeur aidant les travailleurs non seulement a trouver un emploi approprie mais aussi a se developper durable
