Conscience de l'amélioration du niveau de chaque ouvrier
L'intelleclisation des ouvriers est un processus de transformation qui permet aux ouvriers d'améliorer progressivement leurs compétences, leurs compétences et leur créativité intellectuelle afin de répondre aux exigences croissantes de l'économie ainsi qu'à la révolution scientifique et technologique.
Avec son rôle et sa responsabilité, l'organisation syndicale vietnamienne se soucie toujours et crée des conditions pour que les ouvriers améliorent leurs compétences et, en particulier, fait de la propagande pour qu'ils prennent conscience de l'apprentissage et du dévouement constants.
Par exemple, à Hanoï, les concours d'artisans qualifiés organisés tous les deux ans par le Comité populaire et la Fédération du travail de la ville de Hanoï sont devenus une motivation et un facteur encourageant le mouvement d'apprentissage et de perfectionnement professionnel, honorant les artisans qualifiés et les travailleurs créatifs. En particulier, le concours contribue à améliorer la qualité des ressources humaines, à accroître la productivité du travail et la compétitivité de la capitale et de la nation dans le processus d'intégration.
En outre, la Fédération du travail de la ville a également organisé une cérémonie de félicitations pour les initiatives et la créativité des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs de la capitale. Il s'agit de l'une des activités concrétisant le processus d'amélioration progressive des compétences professionnelles et de l'esprit créatif des ouvriers.
Grâce à la mise en œuvre approfondie du mouvement d'initiatives créatives, l'organisation syndicale a suscité et diffusé l'esprit d'innovation et de créativité dans le travail et la production; promouvoir le mouvement "Bon travail - Travail créatif" lié à la transformation numérique, à la transformation verte et au développement d'une main-d'œuvre de haute qualité conformément à l'esprit de la résolution du XIIIe Congrès du Parti et de la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique sur la percée dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale.
Étant l'un des 100 ouvriers à recevoir le titre d'"Initiative pour les employés et les travailleurs de la capitale" en 2025, M. Ha Xuan Qui Anh - Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd. - a exprimé son souhait d'avoir des initiatives et des créations pour apporter des avantages à l'entreprise car lorsque l'entreprise est stable et se développe, la vie des travailleurs sera certainement assurée et améliorée. C'est aussi la raison pour laquelle il continue à rechercher, à réfléchir, à avoir encore plus d'initiatives et de créations appliquées à la production, apportant des avantages pratiques à l'entreprise, contribuant à ce que l'entreprise se développe de plus en plus.
C'est aussi le processus pour moi d'apprendre, d'améliorer mes connaissances, de répondre aux nouvelles exigences du travail" - a déclaré M. Quí Anh.
Comme de nombreux autres ouvriers, M. Hà Xuân Quí Anh espère que la Fédération du travail de la ville de Hanoï continuera à maintenir les activités de louange des initiatives et de la créativité afin d'encourager et de motiver rapidement les efforts des travailleurs qui s'efforcent constamment.
En évaluant le mouvement d'initiative, de créativité, d'émulation du bon travail, du concours des bons ouvriers de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a affirmé: C'est précisément la manière dont l'organisation syndicale de la capitale contribue à concrétiser la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique sur la percée du développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale dans la vie.
Promouvoir le rôle des acteurs dans la promotion de l'intelleclisation des travailleurs
Selon le professeur associé et docteur Lê Mạnh Hùng - Recteur de l'Université du Travail, dans le processus de transformation visant à améliorer progressivement le niveau de compétences et les compétences des ouvriers, l'État doit promouvoir l'application, la recherche scientifique et technologique, l'innovation, l'amélioration du niveau technologique dans la production et les affaires afin de suivre les nouvelles tendances technologiques; organiser un système d'information sur le marché du travail; soutenir les entreprises dans la garantie de la production et des affaires, en maintenant l'emploi pour les travailleurs.
En outre, il est également nécessaire d'augmenter le budget de l'éducation, de la formation, de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle; d'assurer des investissements dans le développement de la science et de la technologie, justes, corrects et suffisants en quantité et en qualité. En particulier, il faut des politiques de sélection et de formation des travailleurs adaptées aux exigences de l'utilisation de la technologie; il faut des directives et des politiques pour créer de nouveaux emplois dans les professions existantes ou nouvelles pour les entreprises en démarrage, créant ainsi un environnement pour attirer de nouveaux travailleurs formés.
Le gouvernement et les départements concernés doivent avoir des plans appropriés pour orienter et améliorer la qualité de la main-d'œuvre nationale, soutenir les travailleurs dans la formation professionnelle, élargir les opportunités de carrière à l'ère numérique actuelle, tout en créant une base et un élan pour le développement de la classe ouvrière.
Du côté des entreprises, il est nécessaire d'avoir des politiques de sélection, de recrutement, d'utilisation et de traitement des travailleurs. Les travailleurs et les entreprises ont un lien étroit d'intérêts. Des ressources humaines de qualité et en développement constant sont le facteur central du développement des entreprises. Par conséquent, parallèlement à l'État, les entreprises doivent également participer au développement du personnel, à la formation et à l'amélioration des compétences des travailleurs. Construire un modèle de lien école - scientifique - entreprise dans la sélection, la formation et l'utilisation des ressources humaines; participer activement à l'élaboration de programmes de formation, participer à la formation et à l'entraînement des apprenants, en particulier à la formation aux compétences pratiques.
En outre, il est nécessaire de perfectionner le mécanisme d'investissement des entreprises et des investisseurs afin de renforcer les ressources pour l'éducation, en particulier l'enseignement supérieur et la formation professionnelle. La formation conjointe garantit à la fois l'efficacité des ressources humaines et aide les entreprises à maintenir leurs activités de production et commerciales, ainsi qu'à faire du travail social. Les investisseurs et les entreprises soutiennent et forment professionnellement et techniquement, améliorent les compétences des travailleurs, en prenant l'harmonie des intérêts comme moteur de la croissance et du développement.
Dans ce processus, chaque ouvrier doit accroître sa conscience de sa position, de son rôle et de son importance dans le développement général de l'entreprise ainsi que de l'ensemble de la société. En tant que classe liée au mouvement et au développement de la production industrielle, l'ouvrier doit prendre l'initiative et améliorer consciemment son niveau professionnel dans le nouveau contexte, d'abord pour survivre et se développer, puis pour affirmer sa position dans le processus de développement général de la société...
