Au changement de la mentalite de « travailler pour gagner son salaire » pour lier les initiatives aux revenus

Linh Nguyên |

L'un des obstacles a l'innovation qui doit etre resolu est la mentalite de 'travailler pour gagner son salaire' encore repandue car on ne voit pas clairement le lien entre les initiatives et les revenus et les droits.

C'est l'avis de M. Nguyen Duc Manh directeur general de la societe par actions de textile Hoa Tho - qui vient d'etre recompense par un certificat de travail creatif de la Confederation generale du travail du Vietnam lors du forum 'Promotion du potentiel creatif des travailleurs' l'une des activites de la Journee du travail creatif 2025 au niveau de la Confederation generale du travail.

S'ameliorer les conditions de travail des travailleurs par l'initiative

Au cours des 5 dernieres annees grace a ses efforts personnels et au soutien de la direction de la societe generale et aux encouragements du syndicat du travail du textile et de l'habillement du Vietnam M. Nguyen Duc Manh a etudie et mis en œuvre plus de 50 initiatives d'amelioration technique dont de nombreuses ont ete largement appliquees au sein et a l'exterieur de l'unite. L'une des initiatives marquantes est l'amelioration de l'ordinateur de programmation JUKI AMS 221EN-3020 en machine de confection de sacs a

Afin d'ameliorer l'efficacite de la production et de surmonter les limites de la phase de confection des sacs a l'aide d'une machine a un seul kim M. Manh a conçu et construit un systeme de support automatique integre a la machine de programmation. Un point notable de l'initiative est l'amelioration de l'appareil et de l'espace de travail. La solution d'amelioration de la phase de confection des sacs a l'aide d'une machine de programmation est officiellement appliquee depuis fevrier 2023 a l'usine de confection Veston

Les obstacles a resoudre pour davantage d'initiatives

A partir de la realite M. Nguyen Duc Manh a partage un certain nombre d'obstacles a l'innovation. Parmi eux la pensee 'travailler pour gagner un salaire' est encore courante car on ne voit pas clairement le lien entre l'initiative et les revenus et les avantages ; la nature repetee du travail et la forte pression de production rendent les travailleurs moins susceptibles d'experimenter de nouvelles façons de faire.

A partir de cette realite M. Manh a propose aux ouvriers - ceux qui connaissent le plus profondement le processus de production - de prendre l'initiative d'apprendre et d'appliquer la technologie et de proposer audacieusement de nouvelles solutions. Du cote du syndicat et des entreprises M. Manh a exprime le souhait de creer un environnement encourageant la creativite d'allouer des ressources experimentales et de recompenser en temps opportun d'organiser des terrains de jeu creatifs et de construire une base de donnees d'initiatives sur une plateforme

Linh Nguyên
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