Utilisation de plus de 10 travailleurs mais oublie d'enregistrer les regles du travail
Selon les conclusions de l'inspection officiellement annoncees le 22 janvier sur le respect du droit du travail, de l'assurance sociale, de l'assurance chomage et de la securite et de l'hygiene du travail, la societe par actions de services - commerce d'import-export de produits aquatiques Qui Dien; la societe a responsabilite limitee de biotechnologie Thinh Long et la societe par actions Camimex Foods ont toutes deux commis les memes actes illegaux: construction mais non enregistrement du reglement interieur du travail conformement a la loi.
A la societe par actions de services - commerce d'import-export de produits aquatiques Qui Dien (dont le siege social est dans le quartier d'An Xuyen, province de Ca Mau) operant dans le domaine de la transformation et de la conservation des produits aquatiques et des produits de la mer, au moment de l'inspection, la societe comptait 38 employes en activite. Parmi eux, seuls 9 employes ont signe des contrats de travail par ecrit, le reste etant des travailleurs saisonniers travaillant lorsque des matieres premieres sont generees, avec un temps total de moins de 112 heures par mois.
De meme, la societe a responsabilite limitee de technologie biochimique Thinh Long (commune de Luong The Tran, province de Ca Mau) compte un total de 43 employes, dont 11 travailleuses et 2 employes ages qui sont des dirigeants d'entreprise. La societe opere dans le domaine de la transformation et de la transformation des dechets de produits aquatiques, de la production de produits biochimiques tels que la chitine, le chitosane, la glucosamine et les produits aquatiques.
La societe par actions Camimex Foods (quartier de Tan Thanh, province de Ca Mau) emploie egalement 33 travailleurs, dont 12 travailleuses, travaillant principalement dans le domaine de la transformation, de la conservation et du commerce des produits aquatiques.
Conformement aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 119 du Code du travail de 2019, les employeurs de 10 personnes ou plus doivent elaborer et enregistrer des regles du travail aupres de l'organisme de gestion de l'Etat en matiere de travail. Cependant, les 3 entreprises, bien qu'ayant elabore des regles du travail, n'ont pas effectue les procedures d'enregistrement conformement a la reglementation.
Proposition de traitement administratif
L'organisme d'inspection a determine que les actions des entreprises sont des violations administratives dans le domaine du travail conformement au point b du paragraphe 2 de l'article 19 du decret n° 12/2022/ND-CP du gouvernement.
Au cours du processus d'inspection directe, les entreprises ont volontairement declare, coopere activement avec l'equipe d'inspection, aidant ainsi les autorites competentes a clarifier les actes illegaux. Apres avoir ete signalees les lacunes, les unites ont pris l'initiative de mettre en œuvre des mesures correctives, d'achever l'enregistrement du reglement interieur du travail et de rendre compte des resultats en decembre 2025.
Selon les conclusions de l'inspection, la principale cause de la violation est que le service de conseil de l'entreprise doit assumer de nombreux postes a temps partiel, n'a pas suffisamment etudie et mis a jour en temps opportun les reglementations legales sur le travail, l'assurance sociale, l'assurance chomage et la securite et l'hygiene du travail. En outre, le travail d'inspection et de supervision des representants legales dans certaines entreprises n'est pas regulier.
Bien que les entreprises aient volontairement remedie aux consequences pendant la periode d'inspection, l'inspecteur en chef de la province de Ca Mau a toujours propose au directeur du departement de l'interieur d'envisager de traiter administrativement chaque entreprise pour l'acte de "Non-enregistrement des regles du travail conformement aux dispositions de la loi".
L'organisme d'inspection a egalement demande aux entreprises de continuer a examiner de maniere approfondie le respect du droit du travail, en particulier les reglementations relatives aux contrats de travail, a l'assurance sociale, a l'assurance chomage et a la securite et a l'hygiene du travail, afin de garantir les droits et interets legitimes des travailleurs dans le processus de production et de commerce.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
