Vietnam InNova Co., Ltd. à 100% de capitaux taïwanais (Chine), adresse au parc industriel VSIP Hai Phong. Le secteur de production et d'affaires de l'entreprise est la recherche et le développement de modèles de chaussures.
L'entreprise est officiellement entrée en activité stable à partir de mars 2026, compte actuellement 107 travailleurs vietnamiens, dont 81 travailleuses.
Avec les conseils dévoués et le soutien complet du Comité syndical de la zone industrielle, le 24 avril, le Comité de mobilisation pour la création du syndicat de l'entreprise a été créé.
Du 24 au 29 avril, le Comité de mobilisation a organisé des séances de sensibilisation pour que les travailleurs comprennent clairement les droits et les tâches des membres du syndicat ainsi que le rôle de l'organisation syndicale dans l'entreprise. Après le processus de sensibilisation, 100% des travailleurs (107 personnes) à cette époque ont demandé à rejoindre l'organisation syndicale.
Lors de la cérémonie, les dirigeants de la Fédération du travail de la ville ont remis les décisions de création de syndicats de base et d'admission de 107 membres syndicaux. Le comité exécutif du syndicat de base a été présenté avec 3 membres, Mme Nguyễn Thị Thùy Linh occupant le poste de présidente du syndicat.
S'exprimant lors de la cérémonie, Mme Nguyen Thi Thuy Linh s'est engagée à ce que, par tous ses efforts et détermination, le comité exécutif du syndicat construise le syndicat de la société à responsabilité limitée Vietnam InNova pour qu'il devienne une organisation forte, véritablement un soutien solide pour les employés, contribuant au développement durable de l'entreprise.
M. Trần Văn Thắng - chef adjoint du comité syndical de la zone industrielle - a proposé que le comité exécutif du syndicat de base étudie d'urgence le contrat de travail collectif entre le syndicat et les dirigeants de l'entreprise afin d'unifier la mobilisation des clauses qui sont meilleures que la loi; le syndicat de base fait du bon travail en matière de soins.
Écouter pour refléter et proposer au conseil d'administration un certain nombre de questions telles que les installations, les conditions, l'environnement de travail, les repas, les salaires, les primes...
M. Thang a également demandé aux ouvriers qui ont participé à l'organisation syndicale d'être enthousiastes et responsables pour développer l'entreprise et montrer le professionnalisme des ouvriers vietnamiens.
