Création du syndicat de base de l'hôpital ophtalmologique de Saigon - Hai Duong

Mai Hương |

Hai Phong - Le syndicat du quartier de Le Thanh Nghi annonce la décision de créer le syndicat de base de la société par actions de l'hôpital ophtalmologique de Saigon - Hai Duong.

Le syndicat du quartier de Le Thanh Nghi, ville de Hai Phong, vient d'organiser une conférence pour annoncer la décision de créer le syndicat de base de la société par actions de l'hôpital ophtalmologique de Saigon - Hai Duong, et a également lancé le comité exécutif du syndicat de base du 1er mandat, 2025-2030.

Lors de la conférence, le syndicat du quartier a annoncé la décision de créer le syndicat de base de la société par actions de l'hôpital ophtalmologique de Saigon - Hai Duong avec 3 camarades au sein du comité exécutif. Parallèlement, 40 employés de l'entreprise ont été admis à l'organisation syndicale vietnamienne. M. Nguyen Thanh Tung a été nommé président du syndicat de base du 1er mandat, mandat 2025-2030.

Le représentant des membres du syndicat de l'entreprise a exprimé sa confiance et ses attentes envers le comité exécutif du syndicat de base; souhaitant que l'organisation syndicale joue son rôle de soutien fiable, de pont reliant les travailleurs et les entreprises.

Không khí hội nghị diễn ra trang trọng, đúng quy định
L'atmosphère de la conférence s'est déroulée solennellement, conformément à la réglementation. Photo: Quartier Lê Thanh Nghị

S'exprimant lors de la conférence, Mme Nguyen Thi Ngan - présidente du syndicat du quartier de Le Thanh Nghi - a reconnu et hautement apprécié l'esprit proactif des entreprises dans la coordination de la création d'organisations syndicales. La création de syndicats de base contribue non seulement à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais crée également une base pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.

Le président du syndicat du quartier a demandé au comité exécutif du syndicat de base d'élaborer rapidement un règlement de fonctionnement, d'attribuer des tâches spécifiques; de saisir de manière proactive les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs; d'organiser efficacement les mouvements d'émulation; de prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat; et de renforcer la coordination avec la direction de l'entreprise dans l'exécution des tâches de production et d'affaires.

Mai Hương
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