Le matin du 22 mai, le syndicat du quartier de Hong Bang (Hai Phong) a organisé la cérémonie d'annonce des décisions de la Fédération du travail de la ville concernant l'admission de membres syndicaux et la création de syndicats de base pour 4 unités et entreprises du quartier.
Lors de la cérémonie d'annonce, 4 nouveaux syndicats de base ont été lancés, notamment: le syndicat du conseil de gestion des projets d'investissement et de construction du quartier de Hồng Bàng; le syndicat de la société à responsabilité limitée Deer Smart Vietnam; le syndicat de la société à responsabilité limitée Thương mại vận tải 199; le syndicat de la société à responsabilité limitée Thương mại phong thủy Đại Nam.
Immédiatement après la conférence d'aujourd'hui, les syndicats de base stabiliseront rapidement leur organisation, élaboreront des règlements de fonctionnement, promouvront l'esprit de responsabilité, d'unité, prendront l'initiative de renouveler activement le contenu et les méthodes de fonctionnement afin de bien exercer les fonctions et les tâches de l'organisation syndicale dans la nouvelle situation.
Le syndicat du quartier de Hồng Bàng s'est concentré sur la propagande des statuts du syndicat vietnamien, en mobilisant les travailleurs pour qu'ils rejoignent l'organisation syndicale sous de nombreuses formes.
Au cours des 5 premiers mois de l'année, en particulier le Mois des travailleurs 2026, le syndicat du quartier a créé 6/9 unités (atteignant 67% du plan annuel) avec 210 membres syndiqués.
Le collectif du Comité exécutif et du Comité permanent est déterminé à s'efforcer d'atteindre rapidement l'objectif de création de syndicats de base au cours des 6 premiers mois de l'année.
La création de syndicats de base n'est pas seulement une étape importante pour les travailleurs, les unités et les entreprises, mais continue également d'affirmer le rôle et la position de l'organisation syndicale vietnamienne dans la prise en charge, la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Dans le même temps, il s'agit d'un pont reliant harmonieusement les entreprises aux travailleurs, contribuant à construire des relations de travail stables, progressistes et un développement durable dans les entreprises.
