La situation actuelle du manque de cadres
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, des représentants des dirigeants de nombreuses localités montagneuses de la province de Thanh Hoa ont déclaré que la situation de pénurie de cadres et de fonctionnaires, en particulier dans les domaines spécialisés tels que le cadastre, la comptabilité, les technologies de l'information..., se produit depuis de nombreux mois, causant de nombreuses difficultés dans la réception et le traitement des tâches à la base.
Selon le représentant des dirigeants de la commune de Trung Sơn, la localité compte actuellement 18 cadres et fonctionnaires, alors que l'objectif assigné est de 32 personnes, et qu'il manque encore 14 personnes. Le nombre de cadres manquants concerne principalement des domaines spécialisés tels que le cadastre, la construction, la comptabilité, les technologies de l'information et la réduction de la pauvreté.
Actuellement, les cadres et les dirigeants de la commune doivent cumuler de nombreuses tâches, voire travailler des jours supplémentaires, travailler de nuit pour résoudre les procédures pour les habitants ainsi que le travail commun. Dans les temps à venir, la localité souhaite être affectée à un nombre suffisant de fonctionnaires, en particulier de cadres spécialisés" - a informé le représentant du Comité populaire de la commune de Trung Sơn.
De même, dans la commune de Trung Thanh, la localité a été affectée à 32 cadres et fonctionnaires, mais il n'y en a que 23 actuellement, il manque encore 9 personnes. Les postes manquants appartiennent principalement aux domaines du cadastre, des technologies de l'information, de l'agriculture et de la foresterie, de l'élevage vétérinaire et du commerce.
Pour remédier à la pénurie de personnel, la localité augmente le temps de travail, déploie des forces à temps partiel pour soutenir. Dans le même temps, il est demandé au Comité populaire provincial d'avoir une politique de recrutement d'un nombre suffisant d'effectifs attribués" - a proposé le représentant des dirigeants de la commune de Trung Thanh.
Selon le représentant de la commune de Trung Thành, le recrutement n'a pas encore été mis en œuvre car la réorganisation, la mutation et la réaffectation des cadres des endroits excédentaires aux endroits déficitaires sont en cours. Certaines unités de service public après la réorganisation sont toujours en cours d'examen et de perfectionnement. Une fois terminées, la localité continuera d'examiner le plan de recrutement, en veillant à ne pas dépasser les effectifs assignés.
Instructions pour l'admission à la fonction publique
Face à la pénurie de cadres et de fonctionnaires dans les communes montagneuses, le Département de l'intérieur de la province de Thanh Hóa a publié un document d'orientation sur l'admission à la fonction publique. En conséquence, pour les cas qui ne nécessitent pas la création d'un conseil d'inspection et d'examen, les agences et organisations se basent sur le pourcentage de fonctionnaires par poste, les objectifs de personnel et les exigences de recrutement pour établir des dossiers, soumettre au Département de l'intérieur pour synthèse, faire rapport au président du Comité populaire provincial pour examen et décision.
Dans le cas où il est nécessaire de créer un conseil d'inspection et d'examen, le chef de l'agence ou de l'organisation exerce conformément à la compétence prévue à l'article 1 de la décision n° 10/2026/QĐ-CTUBND. Dans le cas de la réception pour la nomination à des postes de direction et de gestion, les agences et organisations exercent conformément à la procédure de nomination des ressources humaines provenant d'autres lieux. La décision de nomination est également une décision de réception pour devenir fonctionnaire.
Le représentant du Département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa a informé que les localités peuvent élaborer des plans pour accueillir les fonctionnaires et les travailleurs qualifiés pour devenir fonctionnaires sans examen conformément à la réglementation. Sur cette base, établir des dossiers à soumettre au Département de l'intérieur et au Comité populaire provincial pour examen et décision, afin de compléter rapidement les ressources humaines manquantes.
