Plus de 90% des travailleuses obtiennent le titre de "Deux excellentes".
L'hôpital de Da Nang compte actuellement près de 2 000 membres du syndicat, dont environ 70% de femmes. Ce sont les forces qui participent directement aux examens et aux traitements médicaux, aux soins aux patients et jouent un rôle important dans l'exploitation de toutes les activités professionnelles de l'hôpital.
Contrairement à de nombreux autres métiers, les travailleuses du secteur de la santé doivent souvent travailler dans un environnement de haute intensité, souvent en service de nuit, en service d'urgence, exposées à une forte pression psychologique et à un risque d'infection. Après chaque service de garde prolongé, de nombreuses personnes reprennent le rôle de mère et d'épouse dans la famille.
Par conséquent, la mise en œuvre du mouvement "Bon au travail, bon à la maison" au sein du syndicat de l'hôpital de Da Nang est toujours déterminée à suivre une orientation substantielle, adaptée aux spécificités de la profession.
Selon Mme Truong Pham Hoang Quyen - représentante du syndicat de l'hôpital de Da Nang, au cours des nombreuses années écoulées, le comité des femmes du syndicat de l'hôpital s'est concentré sur l'intégration du mouvement d'émulation avec l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du style de vie de Ho Chi Minh; et en même temps lié à la campagne "Renouveler le style et l'attitude de service du personnel médical vers la satisfaction des patients".
Ne se limitant pas aux activités de propagande, le syndicat organise également régulièrement de nombreuses activités pour prendre soin de la vie spirituelle des femmes membres du syndicat, telles que des concours d'ao dai, des spectacles culturels, des compositions florales, des visites de pique-nique, des activités thématiques à l'occasion des 8 mars, 20 octobre ou de la Journée de la famille vietnamienne.
Ces activités aident de nombreuses femmes responsables de la santé à avoir plus d'espace pour se détendre après la pression du travail, tout en créant des liens entre les membres du syndicat de l'unité.
Il est à noter que le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" a contribué à créer un environnement permettant aux femmes membres du syndicat de développer leur professionnalisme. Chaque année, plus de 90% des ouvrières, employées et travailleuses de l'hôpital obtiennent le titre de femme "Deux excellents". De nombreuses femmes membres du syndicat participent activement à la recherche scientifique, ont des initiatives d'amélioration technique, étudient pour améliorer leur niveau professionnel et sont planifiées et nommées à des postes de direction et de direction dans les départements et les bureaux.
Des politiques supplémentaires sont nécessaires pour partager la pression sur les travailleuses.
Bien qu'il ait obtenu de nombreux résultats positifs, la réalité de la mise en œuvre du mouvement dans l'environnement hospitalier montre également de nombreuses difficultés.
Selon le représentant du syndicat de l'hôpital de Da Nang, la nature particulière du service de garde 24 heures sur 24 rend de nombreuses femmes médecins et infirmières très stressées pour équilibrer le travail et la famille. Certaines personnes viennent de terminer leur service de nuit et doivent déjà s'occuper de leurs jeunes enfants, de leurs parents âgés ou de leurs tâches ménagères.
Le critère d'assurer les tâches ménagères crée parfois involontairement un double fardeau supplémentaire pour les femmes si la société considère toujours la prise en charge de la famille comme la principale responsabilité des femmes", a déclaré Mme Truong Pham Hoang Quyen.
Cette réalité montre qu'en plus de lancer un mouvement d'émulation, il est très nécessaire d'avoir des politiques supplémentaires pour partager la pression avec les travailleuses du secteur de la santé.
À partir des activités pratiques de l'unité, le syndicat de l'hôpital de Da Nang a proposé de nombreuses solutions notables telles que le renforcement des soins de santé mentale pour les travailleuses; l'organisation de dépistages gratuits du cancer gynécologique; le soutien aux compétences en matière d'équilibre de vie et de construction d'une famille heureuse.
En particulier, le syndicat a également proposé d'étudier l'augmentation des allocations de garde dangereuses, de soutenir financièrement l'envoi d'enfants en dehors des heures de travail pour les femmes agents de santé participant aux gardes de nuit ou aux opérations chirurgicales prolongées. Ce sont considérés comme des propositions très pratiques pour les caractéristiques professionnelles actuelles.
En outre, le renforcement de l'application de la technologie numérique dans les activités des femmes, la création de forums supplémentaires pour partager des expériences et la reproduction de modèles efficaces sont également considérés comme une orientation nécessaire pour que le mouvement continue de s'adapter au nouveau contexte.
Dans le secteur médical, où chaque jour les patients sont confrontés à la pression et à la survie, les femmes médecins et infirmières maintiennent toujours silencieusement le rythme de l'amour par leur dévouement et leur responsabilité.
Et pour qu'ils puissent continuer à être "bons dans les affaires de l'État, bons dans les affaires du foyer", il faut davantage de mécanismes et de politiques substantiels pour partager la pression et les aider à se sentir en sécurité pour s'engager à long terme dans le métier.
