En vue du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien pour le mandat 2026-2031, M. Châu Minh Tân (président du syndicat de base du Collège d'économie et de technologie de Cần Thơ) a apporté des contributions sincères et concrètes afin de compléter ce document important.
Tout d'abord, M. Tân a exprimé son accord et sa grande unité avec le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIIe mandat) au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031. Selon M. Tân, le projet a été préparé avec soin, évalué de manière réaliste et reflétant fidèlement les changements positifs du mouvement des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs au cours de la période écoulée.
Contribuant plus profondément aux résultats obtenus, M. Tân estime que les mouvements d'émulation patriotique au cours de la période écoulée ont été concrétisés et largement diffusés, créant une motivation pour les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les travailleurs à être audacieux et créatifs et à apporter de nombreux avantages pratiques.
Cependant, les mouvements se concentrent toujours sur l'efficacité économique tout en négligeant parfois les valeurs sociales. Par conséquent, M. Tân a suggéré qu'au cours du mandat 2026-2031, le Syndicat vietnamien devrait avoir un mécanisme pour se soucier, examiner et honorer de manière appropriée les initiatives et les expériences qui profitent à la communauté.
Concernant les objectifs de lutte jusqu'à la fin du mandat, le président du syndicat de base du Collège d'économie et de technologie de Cần Thơ a souligné le rôle central des conventions collectives de travail et du dialogue sur le lieu de travail. M. Tân a déclaré: "Le dialogue au sens propre est la clé pour que les employés et les employeurs comprennent, se connectent et aident l'unité à se stabiliser et à bien accomplir ses tâches".
Partant de cette réalité, M. Tân a proposé d'ajuster les indicateurs de manière plus novatrice: au moins 90% des entreprises et des unités ayant une organisation syndicale sont couvertes par des conventions collectives de travail et 100% doivent organiser des dialogues sur le lieu de travail. L'amélioration de ces indicateurs créera une base juridique solide pour protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleurs, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses et progressistes dans la nouvelle situation.
