3 proches, 5 droits, 4 non
S'exprimant sur les activités de l'équipe de cadres syndicaux de base, M. Nguyen Dinh Khang - membre du Comité central du Parti, membre du Comité permanent du Comité du Parti du Front de la patrie, des organisations centrales, vice-président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, secrétaire du Comité du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam a souligné la mise en œuvre sérieuse et efficace des "3 proches": proches des travailleurs, proches de la base, proches de l'espace numérique; "5 doivent": il faut écouter, il faut dialoguer, il faut montrer l'exemple, il faut être responsable, il faut rendre compte des résultats; "4 non": pas de formalité, pas d'évitement, pas de rejet, pas d'erreur de fonction. S'imprégner et bien mettre en œuvre la devise: moins de réunions, plus d'actions; moins de slogans, plus de résultats, moins de procédures, plus de satisfaction des travailleurs.
La réalité montre que dans l'équipe des responsables syndicaux de base, de nombreuses personnes sont devenues des compagnons, des amis fiables, des protecteurs des travailleurs de l'unité. L'un d'eux est M. Ngo Ngoc Vinh - président du syndicat de la société Stanley Electricity Vietnam Co., Ltd.
Pour M. Vinh, le dicton "son ouvrier", "son travailleur" est prononcé naturellement, comme parler de ses proches, de sa responsabilité et de ses sentiments envers tous les employés de l'entreprise. En tant que président du syndicat de l'entreprise comptant 2 500 employés, chacun de ses actes découle des droits et intérêts légitimes des employés et assure l'harmonie dans les relations de travail. L'une des choses que M. Vinh a accomplies et qui a apporté de nombreux avantages aux employés est de conseiller sur la construction d'un point d'activités culturelles pour les employés. Jusqu'à présent, très peu d'entreprises ont un point d'activités culturelles pour les employés avec des installations et des activités aussi diversifiées que Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd.
Créé en 2011, à ce jour, le point d'activité culturelle des ouvriers de l'entreprise a été investi avec un complexe sportif en plein air comprenant 2 terrains de football, 1 complexe de courts de tennis, 3 terrains de pickleball, un aquarium, un jardin d'orchidées. Le complexe sportif intérieur comprend 1 ordinateur, une salle de lecture avec projection, une salle de sport avec de nombreuses machines de sport modernes, une salle de yoga, une salle de golf et une bibliothèque... Ces installations répondent bien aux besoins des travailleurs pendant les pauses, améliorent la vie spirituelle ainsi que l'acquisition de connaissances juridiques et de nouvelles connaissances à travers les séances de propagande et de diffusion qui se déroulent ici...
Les membres du syndicat et les employés de l'entreprise bénéficient également de nombreux autres avantages organisés par le syndicat. Par exemple, 4 zones de cantines syndicales servent les ouvriers avec des produits diversifiés, garantissant la qualité et la sécurité sanitaire, vendus à un prix subventionné de 50% aux ouvriers. Le supermarché syndical a été construit et mis en service avec plus de 2 000 produits directement prélevés auprès des fabricants et vendus directement aux cadres et employés à un prix inférieur de 5% à 25%. Réduisant ainsi les coûts de subsistance des cadres et employés de l'entreprise. L'une des personnes qui a conseillé la construction de ce modèle est le président du syndicat Ngo Ngoc Vinh.
Non seulement il est un cadre syndical dévoué aux travailleurs, mais M. Ngo Ngoc Vinh a également donné un brillant exemple dans le mouvement d'émulation. Avec des initiatives et des créations qui profitent à l'entreprise, M. Vinh a remporté de nombreux titres tels que Initiative créative au niveau de l'entreprise, Président syndical typique de la capitale, Citoyen émérite de la capitale, Président syndical typique du pays 2024, Initiative créative du district de Gia Lam (ancien), Certificat de mérite pour l'initiative de la capitale. Le dévouement d'un cadre syndical comme M. Vinh a été récompensé par la confiance, le respect, toujours considéré comme un brillant exemple de chaque travailleur, et a également été affirmé par M. Maruyama Tsuyoshi - Directeur général de la société - "la direction de la société a une confiance à 100% dans l'organisation syndicale et le Président syndical de l'entreprise - celui qui crée de nombreuses activités bénéfiques pour les travailleurs, pour l'entreprise".
La force est cultivée par la confiance des travailleurs
La construction d'organisations syndicales "compactes mais fortes" ne se mesure pas par le nombre de réunions ou le nombre de mouvements, mais par les avantages supplémentaires, les soucis réduits et la plus grande confiance parmi des millions de membres du syndicat et de travailleurs qui sont mis en œuvre vigoureusement. L'un des maillons importants reste la qualité des cadres, en particulier des cadres syndicaux de base. Pour répondre aux nouvelles exigences, chaque cadre syndical de base doit non seulement avoir de l'enthousiasme, mais aussi une pensée analytique, des compétences en négociation, la capacité d'utiliser la technologie. Les cadres syndicaux doivent être véritablement des représentants professionnels, résolvant les problèmes des membres du syndicat, et ne pas se limiter à la mobilisation du mouvement.
Au cours de l'année écoulée, de nombreux responsables syndicaux de base sont devenus des exemples brillants car ils ont clairement démontré les qualités des responsables syndicaux, répondant aux souhaits des membres du syndicat et des travailleurs par leur propre attention, leur responsabilité, leur amour, leur partage et leur exemplarité.
L'une d'elles est Mme Nguyen Thi Dung - Canon Vietnam Co., Ltd. En 2025, Mme Dung est l'un des 10 visages honorés de recevoir le prix "Femme syndicale dynamique, créative et responsable" de la Confédération générale du travail du Vietnam pour la première fois. Mme Dung est chef adjoint du département de l'assemblage, dirigeant l'atelier d'assemblage avec plus de 1 000 employés et a été membre du comité exécutif du syndicat de l'entreprise pendant plus de 10 ans. Mme Dung est toujours proche, écoute pour comprendre les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs. Le souhait des membres du syndicat et des travailleurs est la base pour que Mme Dung conseille le comité exécutif sur l'organisation d'activités. De là sont également nées les coins syndicaux, les séances de remise de cadeaux aux travailleurs, aux enfants des travailleurs.
Mme Dung n'est pas seulement une gestionnaire courageuse et professionnelle dans un environnement de production industrielle, mais elle est aussi une responsable syndicale toujours à l'avant-garde, contribuant à créer de la vitalité pour les mouvements d'émulation pour améliorer et innover la production, devenant un exemple à suivre pour de nombreux membres du syndicat et travailleurs.
Ses initiatives et améliorations ont contribué à rapporter des dizaines de milliards de dongs de bénéfices à l'entreprise. Par exemple, son initiative d'amélioration de l'efficacité de l'utilisation de la main-d'œuvre a permis à l'entreprise d'économiser plus de 1,3 million de dollars US (équivalent à 30,9 milliards de dongs). Une autre initiative de son entreprise sur l'amélioration des méthodes d'approvisionnement intelligente rapporte 2,6 milliards de dongs par an; ou comme la solution d'amélioration du secteur de la formation contribuant à améliorer les compétences des ouvriers, tout en économisant environ 1,1 milliard de dongs de coûts de formation par an...
Le succès dans le domaine professionnel et l'amour et la confiance des travailleurs ont créé un portrait de femme cadre syndicale pleine d'enthousiasme, pensant toujours aux travailleurs avec la proposition d'espérer que le Parti, l'État et la Confédération générale du travail du Vietnam continueront à accorder plus d'attention à la vie matérielle et spirituelle, aux conditions de travail des travailleurs dans les zones industrielles et les zones franches.
Tout comme M. Ngo Ngoc Vinh ou Mme Nguyen Thi Dung, M. Ngo Truong Huy - président du syndicat de base de la société par actions de béton centrifuge Thu Duc - Long An (Fédération du travail de la province de Tay Ninh) est un exemple typique du mouvement d'émulation patriotique et est une personne dévouée aux travailleurs, à l'organisation syndicale. M. Huy est l'un des délégués du syndicat vietnamien participant au XIe Congrès national d'émulation patriotique. Pour M. Huy, il y a 2 facteurs importants pour bien faire le travail syndical. C'est la passion et la proximité, la compréhension des travailleurs pour construire la confiance. Le syndicat doit bien promouvoir le rôle de pont entre les travailleurs et les dirigeants, tout en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux ainsi qu'en proposant des politiques favorables aux travailleurs. Cette pensée est la base pour que tout au long de ses 20 années de travail, M. Huy pense toujours que ses activités visent principalement à créer un bon environnement de travail, afin d'attirer les travailleurs, de protéger les travailleurs et d'aider l'entreprise à se développer, sans penser à obtenir des résultats. Les membres du syndicat et les travailleurs de l'entreprise se souviennent toujours qu'en 2012, le complexe de logements collectifs a été officiellement mis en service avec 38 chambres, chaque chambre de 14 m2. Les cadres, employés et ouvriers ne paient que les frais de subsistance tels que l'électricité, l'eau...
L'entreprise ne facture pas de loyer et donne la priorité aux catégories telles que les ouvriers éloignés, les couples travaillant ensemble à l'entreprise. Ce logement pour les cadres et les employés a été conseillé et soumis par M. Huy et approuvé par la direction de l'entreprise. M. Huy a également recherché des solutions pour améliorer la qualité de vie des travailleurs, par exemple le modèle de maison hamacée pour aider les ouvriers à avoir un endroit pour se reposer après le travail. Une fois mis en service, la maison hamacée est située derrière la zone de stationnement de l'entreprise avec 2 rangées de 160 hamacs et équipée de systèmes de ventilateurs, d'eau chaude et froide...
