Production florissante, recrutement dynamique
Après les vacances du Têt, de nombreuses entreprises ont enregistré une augmentation des commandes et ont besoin d'ajouter de la main-d'œuvre pour respecter le calendrier de production. Les syndicats de base coordonnent activement la compréhension des besoins et soutiennent l'information sur le recrutement.
M. Lê Duy Khương - Directeur général de la société par actions d'investissement et de production industrielle Lefaso Trà Vinh (commune de Trà Cú, province de Vĩnh Long) a déclaré que les commandes de cette année ont augmenté de près de 20%, l'entreprise prévoit de recruter plus de 500 travailleurs.
Selon M. Khương, le recrutement anticipé aide l'entreprise à maîtriser ses ressources humaines et à limiter les interruptions de production. "Nous devons ajouter de la main-d'œuvre à de nombreuses étapes pour assurer le calendrier de livraison", a déclaré M. Khương.
Selon M. Khương, outre l'annonce directe du recrutement, les entreprises encouragent les ouvriers qui travaillent à présenter de nouveaux travailleurs. "Les personnes qui présentent avec succès et travaillent un mois complet recevront des cadeaux d'encouragement", a déclaré M. Khương.
Il a ajouté que cette politique aide l'entreprise à accéder à une main-d'œuvre stable, tout en créant une cohésion interne et en soutenant un recrutement efficace en peu de temps.
Pendant ce temps, Mme Lâm Thị Ngọc Hà - présidente du syndicat de base de la société TNHH Tỷ Bách - a déclaré que les commandes au cours des 6 premiers mois de 2026 ont augmenté de plus de 10%, l'entreprise prévoyant de recruter 400 à 500 travailleurs.
Selon Mme Hà, l'entreprise intensifie la publication d'informations sur le recrutement sur les pages Facebook et Zalo afin d'atteindre largement les candidats. "L'utilisation des réseaux sociaux permet de diffuser rapidement les informations et de réduire les coûts", a-t-elle déclaré.
Renforcer les liens et la coordination
S'adressant à Lao Dong, M. Nguyen Phuc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province de Vinh Long, président de la Fédération provinciale du travail - a déclaré que la demande de recrutement au début de l'année est généralement élevée.
Selon M. Linh, les syndicats à tous les niveaux ont activement collaboré avec les entreprises, les centres de placement et les autorités locales pour fournir largement des informations sur le recrutement aux travailleurs.
« Le syndicat aide non seulement les entreprises à trouver des travailleurs, mais conseille et guide également les travailleurs sur les droits, les contrats et les régimes d'assurance afin de limiter les risques qui se présentent », a ajouté M. Linh.
La coordination étroite entre les syndicats et les entreprises contribue à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dès le début de l'année.
Selon M. Linh, lorsque le marché du travail redevient dynamique, le rôle de connexion du syndicat devient de plus en plus clair. "Nous déterminons que l'accompagnement des entreprises est également une prise en charge durable des travailleurs", a-t-il souligné.
La coordination proactive dans le recrutement en début d'année aide les entreprises à stabiliser rapidement la production, tout en ouvrant davantage d'opportunités d'emploi, créant ainsi une motivation pour que les travailleurs restent attachés à long terme.
