Le recrutement d'ingénieurs n'est pas facile
La société de construction et de commerce BT (commune de Thanh Trì, ville de Hanoï) a besoin de recruter des ingénieurs électriciens, des ingénieurs en approvisionnement en eau et en drainage et des ouvriers techniques.
Selon Mme Nguyễn Thị Thanh Bình - chef du service des ressources humaines de l'entreprise, les entreprises ont besoin d'ingénieurs avec un salaire de 10 à 25 millions de dongs/mois et d'environ 10 techniciens, avec un revenu de 10 à 15 millions de dongs/mois.
Outre les salaires, les travailleurs bénéficient des régimes d'assurance sociale, des primes de vacances, du Têt et des indemnités de chantier. La société participe également aux sessions de bourse d'emploi organisées par le Centre de services de l'emploi de Hanoï, et publie également des informations de recrutement sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi.
Cependant, recruter suffisamment de personnes n'est toujours pas facile, en particulier pour le poste d'ingénieur.
Sur les groupes de recrutement, en particulier le recrutement d'ouvriers et de techniciens, il y a principalement des annonces de recherche de personnes, très peu de gens publient des annonces de recherche d'emploi. Avant, il suffisait de publier une annonce de recrutement pour que quelqu'un contacte, mais maintenant c'est très difficile", a déclaré Mme Bình.
Selon Mme Bình, la demande de main-d'œuvre technique sur le marché est actuellement assez importante, tandis que la main-d'œuvre répondant aux exigences n'est pas importante. Pour les petites et moyennes entreprises, le recrutement d'ouvriers et de personnel auxiliaire rencontre également de nombreuses difficultés.
Les petites et moyennes entreprises comme la nôtre ont beaucoup de mal à recruter des ouvriers et des assistants. La demande est forte mais l'offre est faible", a déclaré Mme Bình.
Pour assurer l'avancement du travail, l'entreprise doit coordonner le personnel de manière flexible, tout en utilisant la main-d'œuvre disponible d'autres unités travaillant sur le chantier.
Les petites entreprises ont du mal à concurrencer les ressources humaines
La pénurie de main-d'œuvre est également constatée chez Bigcom Joint Stock Company. M. Hoang Tung - Directeur général adjoint de la société - a déclaré que l'entreprise a toujours besoin de recruter dans les derniers mois de l'année. Cependant, en raison de la faible demande de recrutement, l'entreprise rencontre des difficultés à concurrencer les groupes et les grandes entreprises en matière de main-d'œuvre.
Selon M. Tung, les difficultés de recrutement actuelles ne sont pas dues au fait que les travailleurs n'ont pas besoin de travailler, mais à la pénurie de ressources humaines par rapport aux besoins des entreprises. Les grandes entreprises ont une forte demande de recrutement et sont prêtes à augmenter leurs coûts pour attirer la main-d'œuvre, ce qui rend difficile le recrutement des personnes pour les petites entreprises.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a partagé que la demande de recrutement des entreprises de la région est actuellement d'environ 38 000 postes. Après avoir examiné 13 424 postes de recrutement provenant de 2 545 sources de recrutement, le groupe de vente en gros, de détail et d'autres services représente 60,3%; le groupe de transformation, de fabrication et de construction représente 25,9%.
Selon le Centre, la proportion de recrutement dans les groupes de transformation, de fabrication et de construction a diminué principalement en raison de la forte augmentation du groupe des services à court terme. L'échelle de recrutement et les salaires dans les secteurs de la construction et des infrastructures n'ont pas diminué; la demande de main-d'œuvre reste importante, en particulier au service des projets d'investissement public.
L'ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), Lê Quang Trung, estime qu'il est nécessaire de prévoir la demande de main-d'œuvre pour chaque projet, chaque étape afin d'avoir un plan pour attirer la main-d'œuvre dès le début. Pour les grands projets, les entreprises doivent prendre l'initiative d'élaborer des plans de recrutement, de calculer les ressources humaines dans la localité et les zones voisines au lieu d'attendre que le projet soit mis en œuvre pour trouver des personnes.
La coordination de la main-d'œuvre entre les chantiers, le renforcement des machines et des équipements et l'organisation de sessions de bourse d'emploi spécialisées sont également proposés afin de répondre aux besoins en main-d'œuvre pour les grands projets.
