Accepter le chômage intentionnel
Mme Lê Thị Hà My (30 ans) a démissionné il y a environ 3 mois. Au lieu de se précipiter pour revenir sur le marché du travail à tout prix, elle accepte une période de chômage intentionnel pour attendre un emploi vraiment approprié. Pendant cette période, Mme My a continué à accepter activement des emplois en ligne à domicile afin de maintenir ses revenus, de maintenir son rythme de travail et de continuer à rechercher des opportunités qui apportent un équilibre mental, en vue d'un développement durable.
Auparavant, lorsqu'elle travaillait dans la communication pour un certain nombre d'établissements de beauté, Mme My avait directement été témoin de nombreuses astuces dans l'industrie, allant de la publicité exagérée sur les utilisations à l'"échange" de la qualité des services. Ces expériences l'ont rendue de plus en plus stressée, obligée de se remettre en question sur la valeur de la profession et le prix à payer pour la santé mentale.
Le choix de Mme My reflète clairement la tendance énoncée dans le rapport sur le marché du travail vietnamien de Cốc Cốc Research. L'enquête a été menée auprès de 1 009 candidats qui sont des travailleurs, des candidats et des employeurs dans tout le pays en décembre 2025. Le rapport montre que le marché du travail vietnamien connaît un changement clair dans les attentes des travailleurs, dans un contexte économique volatil et de développement technologique rapide.
Selon le rapport, la santé mentale devient une priorité absolue lors du choix d'un environnement de travail. Bien que les salaires et les avantages sociaux créent toujours un sentiment de "stabilité" pour environ 40% des travailleurs, le revenu n'est plus le facteur décisif. Jusqu'à 76,9% des travailleurs sont prêts à choisir un environnement de travail sain, respectueux et équilibré, même s'ils doivent échanger contre un salaire plus élevé. Pour la génération Z, 60,8% acceptent de réduire de 1 à 10% leur revenu en échange d'un environnement de travail approprié.
Le concept de "travail stable" est donc également réexaminé. La stabilité n'est plus synonyme d'effectifs à long terme ou de salaires élevés, mais davantage liée à la capacité d'équilibrer l'esprit et le développement à long terme. Pour la génération Z, la "stabilité des compétences" devient une priorité, lorsqu'elles se concentrent sur le maintien et l'amélioration continue de leurs compétences pour s'adapter au marché du travail volatil.
Le facteur salarial n'est pas suffisant pour retenir les travailleurs.
Discutant de cette question, le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur - estime que les politiques de traitement matériel telles que les salaires ou les allocations ne suffisent pas nécessairement à retenir les travailleurs. Les facteurs environnementaux de travail, les opportunités d'avancement et de développement sont les éléments décisifs. Selon lui, pour retenir les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs, il est nécessaire de réformer de manière synchrone les politiques salariales, les récompenses, d'assurer des revenus proportionnels aux efforts, et en même temps d'évaluer et d'enregistrer les résultats du travail de manière objective et transparente.
Du point de vue de la gestion de l'État des salaires, M. Tống Văn Lai - Directeur adjoint du Département des salaires et de l'assurance sociale (Ministère de l'Intérieur) - a déclaré que l'orientation en 2026, le Département donnera la priorité à la mise en œuvre de groupes de tâches importantes liées à la politique salariale, tout en souhaitant recevoir le soutien d'organisations internationales, en particulier l'Organisation internationale du travail (OIT). En particulier, il a souligné la tâche de renforcer le mécanisme de consultation salariale, améliorant ainsi la capacité de négociation entre les travailleurs et les employeurs, en visant un niveau de salaire que les travailleurs estiment satisfaisant, conformément à l'esprit recommandé par l'OIT.
En regardant plus largement, le Dr Bui Sy Loi - ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale - a estimé que 2026 enregistrera une forte augmentation de la demande d'emploi, en particulier dans le contexte où le Vietnam vient de traverser une année 2025 très volatile en raison des catastrophes naturelles et des tempêtes. Cela pourrait créer une vague de migration de la main-d'œuvre de l'agriculture vers le secteur des services, tandis que les secteurs économiques clés exigent de plus en plus une qualité de main-d'œuvre plus élevée.
Selon le Dr Bui Sy Loi, si les préparatifs ne sont pas effectués tôt, le marché du travail est très susceptible de tomber dans le paradoxe de la pénurie de main-d'œuvre mais toujours d'un excédent de main-d'œuvre non qualifiée. Les entreprises doivent prendre l'initiative de prévoir la demande, de recruter et de recycler les ressources humaines, tout en assurant pleinement les régimes et les politiques pour retenir les travailleurs. Du côté des travailleurs, les exigences sont de plus en plus strictes, les obligeant à améliorer constamment leurs compétences, leur discipline et leur capacité d'adaptation s'ils veulent tenir bon sur un marché qui n'a plus le concept d'"emploi à vie".
Les experts estiment que la décision d'attachement des travailleurs aujourd'hui ne réside pas seulement dans le revenu, mais aussi dans l'environnement de travail, le respect, la reconnaissance et les perspectives de développement à long terme. C'est également le "point d'appui" pour que le marché du travail se dirige vers la stabilité et la durabilité dans la période à venir.
