Le 14 mars, M. Lê Thanh Xuân - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du syndicat TKV, a déclaré qu'en 2025, la coordination entre les professionnels et les syndicats du groupe continuerait d'être maintenue étroite et efficace dans de nombreux domaines. Le travail de propagande et d'éducation politique et idéologique pour les cadres, les employés et les travailleurs a été largement déployé, lié aux grands événements politiques du pays et du secteur. Les deux parties ont également coordonné l'élaboration et le perfectionnement de nombreux mécanismes et politiques visant à améliorer le bien-être des travailleurs.
Parmi celles-ci, les deux parties ont signé un accord de travail collectif pour la période 2025-2028 avec 12 points plus avantageux pour les travailleurs. Le travail de prise en charge de la vie des travailleurs continue d'être pris en compte avec de nombreuses activités pratiques telles que l'organisation de visites et de vacances pour 82 900 travailleurs avec un budget de plus de 554,6 milliards de dongs, soit une augmentation de 19% par rapport à 2024; organisation de soins infirmiers et de soutien au traitement pour près de 9 000 personnes.
Rien que le syndicat TKV a organisé 2 500 travailleurs pour des soins de convalescence et une réhabilitation avec un budget total de 4,25 milliards de dongs; a rendu visite et soutenu plus de 35,4 mille travailleurs en difficulté; a soutenu la construction et la réparation de logements pour 161 familles d'ouvriers dans le cadre du programme "Toit syndical" avec un budget total de plus de 12,6 milliards de dongs.
Les activités de prise en charge du Têt continuent d'être mises en œuvre efficacement. Pour le Têt Nguyên Đán Ất Tỵ 2025, le programme "Têt des mineurs" est organisé dans 6 régions avec la participation de 1 650 travailleurs; 288 bus transportant plus de 9 500 travailleurs vers leur ville natale pour le Têt et 275 bus transportant plus de 8 600 travailleurs retournant au travail après les vacances.
À l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, le groupe et le syndicat TKV ont rendu visite et offert des cadeaux à plus de 14,1 000 travailleurs avec un budget total de plus de 31,2 milliards de dongs; et ont également ordonné aux unités de verser des primes du Têt d'environ 10 millions de dongs par personne en moyenne. Les unités du groupe ont organisé 644 voyages en bus pour transporter plus de 24,9 mille travailleurs et leurs proches dans leur ville natale pour célébrer le Têt, et ont soutenu 22,7 mille billets de bus avec un budget total de plus de 11 milliards de dongs.
Le travail de prise en charge du logement des travailleurs est également mis en évidence. Actuellement, l'ensemble du groupe compte 22 unités disposant de logements collectifs pour les ouvriers avec plus de 4 700 chambres. En 2025, 2 projets de logements pour les ouvriers ont été lancés à Khe Cham Coal Company et Nui Beo Coal Company, et les procédures ont été préparées pour lancer 2 projets supplémentaires à Thong Nhat Coal Company et Ha Lam Coal Company en 2026.
Parallèlement, les activités de prise en charge de la vie spirituelle des travailleurs et des enfants des travailleurs continuent d'être largement organisées. En 2025, le groupe a récompensé 848 élèves excellents au niveau du groupe et 504 élèves en difficulté; les syndicats de tous niveaux ont récompensé plus de 28,8 000 élèves excellents. Le programme "Repas syndical" a également été mis en œuvre dans tout le secteur avec la participation de plus de 54 000 membres syndicaux.
Selon le président du syndicat TKV, Le Thanh Xuan, dans les temps à venir, le syndicat TKV continuera à coopérer avec les professionnels pour se soucier de la mise en œuvre de la rénovation et de la modernisation des terrains dans les zones collectives, d'améliorer la vie quotidienne des ouvriers, de promouvoir les mouvements d'émulation, de se concentrer sur la découverte et la formation d'exemples avancés, de continuer à sensibiliser les travailleurs à comprendre et à partager les difficultés et les défis; et en même temps d'encourager et de motiver les travailleurs à bien mettre en œuvre les solutions que le groupe a définies, contribuant ainsi à la bonne réalisation des tâches de 2026.
Le syndicat TKV continue de coopérer étroitement avec les professionnels pour étudier et examiner le régime salarial, en particulier pour le bloc de production à ciel ouvert, afin d'apporter des ajustements adaptés au niveau général du groupe; envisager d'augmenter le niveau des repas de travail pour les travailleurs travaillant sur le terrain afin d'assurer la qualité des repas et la santé des travailleurs...
