Le 17 août, à Hanoï, l'Université des syndicats, en collaboration avec la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, a organisé une table ronde scientifique sur le thème "Améliorer la qualité du personnel syndical de base pour répondre aux nouvelles exigences - Problèmes et solutions".
Le séminaire a vu la participation du vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam - Nguyen Xuan Hung, ainsi que des dirigeants des départements relevant de la Confédération générale, des Fédérations du travail des provinces de Ninh Binh, Bac Ninh, Thanh Hoa, des représentants des syndicats des secteurs, des groupes, des sociétés générales et des scientifiques, des conférenciers, des responsables syndicaux.
Les cadres sont le facteur décisif des activités syndicales de base
S'exprimant lors du séminaire, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Xuan Hung, a souligné que, dans le processus de mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, l'amélioration de la qualité du corps des cadres syndicaux, en particulier des cadres à plein temps et des présidents de syndicats de base, est l'une des deux étapes décisives importantes.
Selon le vice-président Nguyen Xuan Hung, toutes les politiques de l'organisation syndicale qui veulent entrer dans la vie doivent passer par l'équipe de cadres. La qualité des activités syndicales de base dépend donc fortement des capacités, du courage et de la responsabilité des cadres.
L'efficacité des activités syndicales doit être démontrée par la confiance des membres du syndicat, la capacité des travailleurs à résoudre les problèmes, la qualité du dialogue, de la négociation et des conventions collectives de travail.
Dans le contexte de la transformation numérique, de la transition verte, de l'intelligence artificielle (IA) et de nouveaux modèles d'emploi qui ont un impact important sur le marché du travail, les exigences envers les responsables syndicaux sont de plus en plus élevées.
Par conséquent, plus l'appareil est rationalisé, plus les cadres doivent être professionnels, responsables et capables d'utiliser les données et d'appliquer la technologie. Les capacités de représentation, de dialogue, de négociation et de gestion des situations doivent également être améliorées pour répondre aux exigences pratiques.
Le vice-président Nguyễn Xuân Hùng a proposé que le séminaire se concentre sur la clarification de 3 groupes de questions: Déterminer les compétences fondamentales et les compétences spécifiques par profession et domaine; innover le contenu et les méthodes de formation en vue de développer les compétences d'exécution des tâches; élaborer un mécanisme de suivi et d'évaluation des résultats après la formation, en prenant les changements à la base comme mesure.
L'Université syndicale doit étudier le passage de la transmission de connaissances au développement des compétences d'action; du programme de formation commun à la formation par titre, poste et spécialité professionnelle; de l'enseignement monodisciplinaire à l'approche intégrée des situations.
Dans le même temps, passer de l'évaluation de fin de cours à l'évaluation par des produits pratiques et des résultats appliqués après la formation; construire un écosystème de formation avec la coordination entre l'école, les syndicats de tous niveaux et les entreprises.
Partant des exigences pratiques
Lors de la session de discussion "De la résolution à la capacité d'action", les délégués se sont concentrés sur l'analyse des nouvelles exigences pour les responsables syndicaux de base par profession, domaine et localité.
M. Nguyễn Hải Long - président de la Fédération du travail de la province de Ninh Bình, a évoqué des solutions pour améliorer la qualité du personnel syndical local. M. Phạm Hoài Phương - président du Syndicat de la construction du Vietnam, a évoqué la nécessité de rassembler les travailleurs sur les chantiers.
Pendant ce temps, M. Nguyen Manh Kha - président du syndicat du groupe industriel et énergétique national du Vietnam a estimé que les responsables syndicaux de base doivent avoir du courage, du professionnalisme pour coopérer au lieu de s'affronter, construire un environnement de travail professionnel et créatif pour assurer la sécurité et prendre soin de manière globale des travailleurs.
L'objectif fixé est de construire une équipe de responsables syndicaux ayant du courage, de la passion, des compétences pratiques; proches des travailleurs, connaissant bien les entreprises, bons pour le dialogue, maîtrisant la loi et maîtrisant la technologie.
Le vice-président Nguyễn Xuân Hùng a souligné que les responsables syndicaux doivent promouvoir l'esprit d'"oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités", contribuant à améliorer l'efficacité de la représentation, à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
