La réforme pour mieux protéger les travailleurs
Mme Phan Thị Thuý Linh présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré : le mandat 2023–2025 de l'organisation syndicale de la région de Đà Nẵng - Quảng Nam (ancienne) se déroule dans un contexte très spécial.
Il s'agit de la phase de mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès national du Parti visant à promouvoir l'organisation des unités administratives et à rationaliser l'appareil et en même temps les deux localités de Đà Nẵng et Quảng Nam se préparent progressivement à un nouveau modèle après la fusion.
Dans ce contexte l'exigence fixée au syndicat n'est pas seulement d'atteindre les objectifs fixés par l'Assemblée générale mais aussi de se réorganiser de s'adapter au nouveau modèle organisationnel de ne pas laisser de vide dans la protection des travailleurs.
Déterminant que représenter prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs est la tâche centrale les syndicats à tous les niveaux ont activement renouvelé les méthodes de participation à l'élaboration des politiques et des lois.
Les syndicats ne restent pas en marge mais conseillent directement la délégation de l'Assemblée nationale le Conseil populaire provincial et le gouvernement sur l'organisation de dialogues et de contacts avec les électeurs qui sont des travailleurs afin d'amener la voix des travailleurs au bon endroit.
Les résultats concrets ont clairement reflété cette empreinte : à ce jour 86 9 % des unités et entreprises ayant des organisations syndicales ont signé des accords collectifs de travail dont 37 % ont obtenu une note de catégorie B ou supérieure - ce qui signifie qu'il existe de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs que la loi.
Chaque année 100 % des agences de l'État et des unités de service public organisent des conférences pour les cadres les fonctionnaires et les employés ; 55 % des entreprises organisent des conférences pour les travailleurs et 80 % des unités organisent des dialogues sur le lieu de travail.
Ces chiffres ne sont pas seulement le taux d'achèvement des objectifs mais montrent également que la démocratie de base et la voix des travailleurs sont mieux garanties.
S'élever fortement dans le nouveau modèle
Les activités de conseil juridique et de soutien juridique sont également devenues plus approfondies. Les syndicats à tous les niveaux ont participé avec le gouvernement à la résolution des régimes et des politiques pour 104 membres du syndicat et travailleurs ; aux conseils juridiques pour plus de 10 000 personnes.
En ce qui concerne la prise en charge de la vie quotidienne une série de programmes de sécurité tels que 'Tết Sum vầy' 'Chợ Tết Công đoàn' 'Mái ấm Công đoàn' 'Phiên chợ công nhân' 'Chuyến xe Công đoàn' 'Bữa cơm Công đoàn' 'Cảm ơn người lao động'... sont devenus des marques distinctes de l'organisation syndicale contribuant à aider les ouvriers et les travailleurs à surmonter les difficultés dans un contexte de flambée des prix.
Les fonds et les sources de capitaux tels que le Fonds de soutien aux capitaux des employés et des travailleurs pauvres et pauvres les sources de capitaux fiduciaires sont mis en œuvre efficacement aidant les membres syndicaux à accéder aux prêts officiels et à limiter le risque de tomber dans les « crédits noirs ».
Selon Mme Phan Thị Thuý Linh après la réorganisation et la rationalisation la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a été réorganisée avec 2 comités spécialisés 2 unités de service public et 1 unité économique ; 38 effectifs et 9 contrats conformément au décret 111. Parallèlement le système syndical de base a été réorganisé pour assurer la fluidité dans les conditions géographiques et le nouveau modèle de gestion.
Bien que l'appareil soit rationalisé le travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base est toujours renforcé. De 2023 à aujourd'hui les niveaux syndicals ont recruté plus de 100 000 nouveaux membres du syndicat et créé 448 syndicats de base.
Le taux de syndicats de base et de secteurs non étatiques qui remplissent bien leurs tâches ou plus atteint environ 65 %. Il s'agit d'une ressource importante pour que l'organisation syndicale remplisse mieux sa fonction de représentation dans un contexte de forte mobilisation de la main-d'œuvre.
Parallèlement le travail de formation et de perfectionnement des cadres est mis en avant près de 56 200 cadres syndicaux ont été formés et perfectionnés en théorie pratique et compétences. Les activités de surveillance et de critique sociale ont été mises en œuvre de manière systématique avec 518 séances de surveillance et 40 conférences de critique contribuant à améliorer les politiques et à garantir les droits des travailleurs.
Sur la base de ces résultats le syndicat de Đà Nẵng entre dans le mandat 2025-2030 avec une responsabilité plus importante : continuer à être un pont fiable entre le Parti et le gouvernement avec la classe ouvrière et les travailleurs ; être un pilier solide des membres du syndicat à l'ère du nouveau développement de la ville.
