Selon le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, en août, l'unité continue de jouer un rôle important dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre dans la région, contribuant à réguler le marché du travail.
Le Centre a mis en œuvre de nombreuses mesures, en diversifiant les formes de connexion à l'emploi pour les entreprises et les travailleurs qui s'inscrivent à la recherche d'emploi dans l'unité ainsi que via le site web, le téléphone, le courrier électronique, les réseaux sociaux, les activités de transactions d'emploi organisées dans les communes et les quartiers.
Au cours du mois, l'unité a fourni des conseils en matière d'emploi, de politique d'emploi et de formation professionnelle à 31 635 personnes; a présenté des emplois nationaux et étrangers à 2 489 personnes; a fourni de la main-d'œuvre nationale à 275 personnes. La ville compte 264 travailleurs expatriés travaillant sur les marchés japonais, coréen, taïwanais, russe;...
Les données des résultats de la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre du Centre montrent que le nombre de travailleurs consultés sur l'emploi a augmenté de 12,82% par rapport au mois précédent; le nombre de travailleurs présentés à l'emploi a augmenté de 8,56% et le nombre de travailleurs fournis aux entreprises de recrutement a diminué de 5,36% par rapport à juillet 2026.
Bien que le nombre de conseils et de présentations d'emplois ait augmenté, le nombre réel de travailleurs fournis avec succès a diminué en raison du "déséquilibre" structurel entre l'offre et la demande.
La demande de recrutement en août 2026 se concentre principalement sur la main-d'œuvre non qualifiée directement impliquée dans la production ou les ouvriers qualifiés, tandis que l'offre de main-d'œuvre disponible est assez abondante mais manque de main-d'œuvre répondant aux compétences techniques professionnelles ou à la transformation numérique requises par les entreprises.
En outre, une partie des travailleurs ne sont pas prêts à changer de profession vers de nouveaux domaines ou ont une psychologie de réticence à travailler loin de chez eux, ce qui fait que, bien qu'ils aient été présentés à un emploi, le taux de réussite de l'offre est faible.
Dans l'ensemble, le marché du travail offre toujours de nombreuses opportunités d'emploi, mais le plus grand goulot d'étranglement réside toujours dans l'écart de compétences entre les demandeurs d'emploi et les exigences réelles des employeurs.
