Apres la mise en œuvre de la reorganisation et de la fusion de l'organisation syndicale a ce jour le nombre total de syndicats de base relevant de la Federation du travail (LDLD) de la province de Hung Yen est de 1 457 unites fusionnees de 939 syndicats de base de la province de Hung Yen (anciens) et de 518 syndicats de base de la province de Thai Binh (anciens) avec un total de plus de 302 000 membres syndicaux.
Selon Mme Do Thi Huong bien qu'elle rencontre encore de nombreuses difficultes dans l'organisation de l'appareil la Federation provinciale du travail a mis en œuvre de nombreuses solutions pour garantir que les activites syndicales soient maintenues en ordre.
Immediatement apres avoir reçu les instructions de la Confederation generale du travail du Vietnam et les instructions attentives de la province de Hung Yen la Confederation generale du travail de la province a procede a l'examen et a l'organisation de l'appareil syndical en repartissant activement des taches specifiques et claires a chaque departement professionnel et a chaque individu en veillant a ce que les activites syndicales soient maintenues fluides dans le sens de la stabilisation de l'organisation et de la bonne mise en œuvre des fonctions et des taches de prise en
Pour les cadres syndicaux de la province de Thai Binh (ancienne) au centre administratif de la province de Hung Yen qui travaillent ils sont tous prets psychologiquement efficaces et montrent une grande determination. Apres la fusion la repartition des effectifs est effectuee de maniere flexible par la Federation provinciale du travail. La mobilisation et la nomination sont examinees de maniere raisonnable conformement aux capacites et aux aptitudes.
Selon Mme Do Thi Huong la LDLD provinciale a persevere dans les comites specialises et les cadres syndicaux pour revoir chaque domaine specialise et chaque domaine specifique afin de suivre les activites du CDCS de maniere approfondie et opportune. Avant la fusion de la province certains cadres syndicaux ont demande un transfert de travail. « Afin d'assurer des activites syndicales fluides le Comite permanent de la LDLD provincial a informe les superieurs de demander la reception et la nomination de cadres et de fonctionnaires d'une autre
Bien que l'organisation syndicale ait change de modele et d'echelle l'equipe de cadres syndicaux maintient toujours un esprit de responsabilite flexible s'adaptant aux nouvelles exigences determine a bien accomplir les taches assignees en assurant la bonne execution des taches en soutenant et en protegeant les droits et interets legitimes des DV et des NLD.
Mme Do Thi Huong a informe qu'actuellement en raison de la fin des activites des syndicats superieurs directement a la base le nombre d'organisations syndicales relevant de la LDLD provinciale est tres important le deploiement des taches professionnelles de la LDLD provinciale rencontre de nombreuses difficultes. Par consequent la LDLD provinciale se concentre sur l'elaboration d'un projet de creation de syndicats communaux et de quartiers conformement aux instructions de la Confederation generale du travail du Vietnam afin de le faire rapport au Comite
Dans les temps a venir la Federation provinciale du travail se concentrera sur la creation du CDCS et le developpement des membres du syndicat tout en elaborant un reglement de coordination avec les secteurs et unites concernes afin que les activites de l'organisation syndicale soient plus efficaces.
Bien que le travail d'organisation et d'organisation de l'appareil comporte de nombreuses taches les syndicats provinciaux se sont toujours fixe pour tache d'organiser des activites de prise en charge de la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui sont une activite transversale de l'organisation. Parallelement le travail de sensibilisation des DV et des NLD a l'organisation est mis en œuvre par les syndicats a tous les niveaux afin de creer un consensus et de stabiliser la pensee des DV et des NLD.
Selon Mme Huong l'amelioration de la qualite des activites syndicales contribue non seulement a mieux proteger les droits mais contribue egalement a renforcer la confiance des DV et des NLD dans la construction de relations de travail harmonieuses et stables en vue des objectifs de developpement durable des entreprises et de la societe.
