Du 17 au 21 août, la délégation de supervision intersectorielle sur les politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage dans les entreprises a mené des supervisions dans un certain nombre d'entreprises comptant de nombreux travailleurs dans la province.
La délégation est dirigée par un représentant permanent de la Fédération du travail de la province en tant que chef de délégation. La délégation comprend des représentants des dirigeants des départements et services spécialisés du Comité du Front de la patrie provincial, de l'assurance sociale provinciale.
L'activité vise à promouvoir le rôle de supervision et de critique sociale du Front de la patrie et des organisations socio-politiques. Par conséquent, protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; et en même temps accompagner et soutenir le développement des entreprises.
Dans les entreprises, la délégation a supervisé la mise en œuvre de la législation sur le travail, l'assurance sociale et certains régimes et politiques liés aux travailleurs.
La surveillance montre qu'en général, les entreprises ont mis en œuvre les réglementations sur l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage pour les travailleurs. Les contenus liés aux relations de travail ont également été pris en compte et mis en œuvre fondamentalement bien.
Cela contribue à aider les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur travail, créant ainsi une base pour un développement stable de l'entreprise.
Cependant, certaines entreprises tardent encore à payer l'assurance sociale. Le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage est encore faible.
Certaines entreprises ne se soucient pas suffisamment des travailleurs ayant de l'ancienneté et des liens de longue date. La mise à jour des nouvelles réglementations légales sur l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage est également limitée.
Grâce à la période de surveillance, la délégation a enregistré les difficultés et les propositions des entreprises afin de coopérer avec les unités concernées pour examiner et résoudre.
La délégation a également demandé aux entreprises de surmonter les lacunes et les limites qui ont été soulignées. Les entreprises doivent mettre à jour rapidement les nouvelles réglementations sur le droit du travail et l'assurance sociale.
Par conséquent, mieux garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, contribuant à la construction d'entreprises durables.
