Le programme Têt Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti du syndicat du quartier d'An Biên s'est déroulé dans une atmosphère joyeuse et enthousiaste pour célébrer le nouveau printemps Bính Ngọ 2026. Lors du programme, la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng a remis un financement de 358 millions de dongs pour prendre soin du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs de la région; a remis des allocations et des cadeaux du Têt aux ouvriers et aux travailleurs en difficulté.
M. Nguyễn Văn Phiệt - vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng - a adressé ses vœux du Nouvel An aux membres du syndicat et aux travailleurs du quartier d'An Biên ainsi qu'à leurs familles. Dans le même temps, il a demandé au syndicat du quartier et aux syndicats de base de la région de saisir l'idéologie, la vie des membres du syndicat et des travailleurs, la situation de l'emploi, des salaires et des primes pendant le Têt afin que les syndicats à tous les niveaux puissent prendre soin en temps voulu, dans le but que tous les membres du syndicat et les travailleurs puissent célébrer le Têt, "personne n'est laissé pour compte".
Auparavant, le syndicat du quartier avait résumé les activités syndicales et le mouvement CNVCLĐ du quartier en 2025; déployé les tâches pour 2026. Le syndicat du quartier d'An Biên est actuellement chargé de suivre et de gérer 71 syndicats de base avec près de 4 000 membres syndiqués. Le pourcentage de travailleurs membres du syndicat représente 86%. La situation du travail et de l'emploi des CNVCLĐ est relativement stable et s'améliore progressivement. Actuellement, le revenu moyen des travailleurs dans tout le quartier atteint plus de 8 millions de dongs/personne/mois. Bien que les salaires et les revenus des membres du syndicat et des travailleurs aient augmenté, ils ne répondent pas aux besoins réels.
La situation des relations de travail dans le quartier est fondamentalement stable, il n'y a pas de conflits du travail, il n'y a pas d'arrêts de travail collectifs prolongés qui affectent la sécurité et l'ordre. Cependant, dans le quartier, il existe encore des entreprises qui n'ont pas correctement mis en œuvre les réglementations sur les régimes et politiques pour les travailleurs, telles que la violation des réglementations sur la sécurité et l'hygiène du travail, les politiques pour les travailleuses et l'égalité des sexes, et il existe encore des retards de paiement de l'assurance sociale qui affectent les droits des travailleurs...
Par conséquent, en 2026, le syndicat du quartier d'An Biên a déterminé que la tâche principale est de se concentrer sur la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, en mettant l'accent sur les salaires et les revenus des travailleurs. Parallèlement, mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité du dialogue et de la négociation collective, apportant des avantages aux membres du syndicat et aux travailleurs.
Le syndicat du quartier prédit de manière proactive la situation, propose des solutions d'activité syndicale appropriées et propose, en coordination avec les agences fonctionnelles, de traiter les problèmes qui surviennent dans la pratique, en particulier liés à la mise en œuvre des politiques et des régimes liés aux droits des travailleurs et aux activités syndicales. Dans le même temps, renforcer la prise en charge des intérêts des membres du syndicat, élargir le bien-être social et les soins de santé complets pour les travailleurs. Dans l'immédiat, le syndicat du quartier organise des activités de prise en charge du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 pour assurer la praticité et l'efficacité; donner la priorité aux travailleurs en difficulté, aux travailleurs affectés par l'organisation de l'appareil et la conversion de la production.
