Retour au travail plus tôt
Dans la soirée du 4e jour du Têt, M. Trương Việt Thành (quartier de Quang Trung, Thanh Hóa) est retourné à Hanoï après avoir déjeuné pour dire au revoir à sa famille.
M. Thanh est actuellement chef de service d'un système de restaurants japonais dans le quartier de Hoan Kiem (Hanoï). Les vacances du Nouvel An lunaire 2026 de M. Thanh commencent le 29e jour du Têt et se terminent le 4e jour.
Le système de restaurants où je travaille fonctionne pendant tout le Têt. L'année dernière, j'étais de service du 30e jour du Têt au 3e jour, cette année, j'ai des vacances alternées, donc je commence à travailler à partir du 5e jour. De nombreuses personnes travaillant dans des agences et des entreprises sont habituées à prendre des vacances selon le calendrier de l'État, nous travaillons dans le service, donc revenir travailler quelques jours plus tôt, voire travailler pendant tout le Têt, est devenu très familier", a déclaré M. Thanh.
Tôt le matin du 5e jour du Têt, de nombreuses entreprises du complexe industriel du quartier de Phuong Liet (Hanoï) se préparent également à reprendre le travail.
M. Triệu Đình Nam (domicilié dans la commune de Thanh Liệt, Hanoï) est l'un des 20 ouvriers de la société Tuấn Minh Production Co., Ltd. du groupe qui est revenu travailler tôt à partir du 5e jour du Têt.
M. Nam a déclaré que, pour répondre aux commandes, son entreprise autorise ses employés à s'inscrire de manière proactive au calendrier de travail du Têt. Les employés travaillant pendant tout le Têt bénéficient d'un régime de traitement et de bien-être spécial; le groupe qui part tard et revient au travail tôt bénéficie également d'un bon traitement.
Nous enregistrons nos horaires de travail avant les vacances du Têt, donc tout le monde prend l'initiative d'organiser ses tâches personnelles. La plupart des ouvriers et des employés qui travaillent tout au long du Têt sont des personnes vivant dans la région de Hanoï; les personnes originaires de régions éloignées prennent souvent des congés selon un calendrier commun. L'entreprise crée également des conditions permettant aux travailleurs d'enregistrer de manière proactive leurs horaires de travail, ce qui est devenu une pratique courante", a déclaré M. Nam.
S'adressant au journaliste de Lao Dong, un représentant du Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré que dans la capitale, dans les entreprises manufacturières, le taux de travailleurs retournant au travail dès le premier jour atteint un niveau élevé, généralement de 90 à 95%. Pour les entreprises ayant des commandes stables, des horaires de travail supplémentaires qui ont été établis avant le Têt, "aller travailler tôt" est presque une exigence obligatoire pour assurer l'avancement de la production.
Comment les entreprises "reteignent-elles" les travailleurs?
Conscients du risque de pénurie de main-d'œuvre après le Têt et assurant le progrès de la production et des affaires, de nombreuses entreprises mettent en œuvre de manière proactive des mesures pour retenir les travailleurs. Outre les étrennes du Nouvel An, certaines unités appliquent des primes d'assiduité, un soutien financier pour l'essence et les voitures, et organisent des horaires de travail flexibles pendant la première semaine afin que les travailleurs stabilisent leur santé et leur psychologie et reviennent bientôt au travail.
M. Nguyễn Đức Tùng - Directeur de la société à responsabilité limitée Mỹ nghệ Chi Anh (quartier de Thanh Xuân, Hanoï) a déclaré que depuis de nombreuses années, les employés de son entreprise s'inscrivent généralement pour des vacances du Têt d'environ 4 jours. Les groupes qui s'inscrivent pour travailler tard, les groupes qui s'inscrivent pour revenir travailler tôt représentent toujours environ 70% car le régime de rémunération de l'entreprise est très bon.
Le matin du 5e jour, mon entreprise est revenue à un rythme de travail normal. Après une réunion rapide avec les chefs de département, le personnel est rapidement revenu à la normale, en particulier dans les départements directement impliqués dans la production et les affaires...", a partagé M. Tùng.
Toujours selon M. Tung, comprenant clairement la psychologie des employés qui veulent avoir de longues vacances du Têt avec leurs proches et leur famille, depuis de nombreuses années, en plus d'assurer un emploi stable, un revenu suffisant pour vivre et un environnement de travail sûr, son entreprise s'efforce également d'augmenter les avantages sociaux pour les employés. Les employés qui vont travailler pendant le Têt ou qui reviennent travailler tôt, sont tous dans un esprit d'inscription volontaire et ce groupe a un revenu total environ 4 fois supérieur à la moyenne quotidienne.
Pour nous, l'atmosphère du premier jour de travail de l'année ne s'arrête donc pas aux enveloppes rouges ou aux vœux de bonne chance. Nous publions également un aperçu de la situation de la production et des affaires et nous nous engageons à améliorer les droits et les avantages sociaux des travailleurs au cours de la nouvelle année. Grâce à cela, les travailleurs verront la responsabilité et l'accompagnement de l'entreprise, ils seront déterminés à nous accompagner", a affirmé M. Tùng.
